市委滨海新区工委

　　滨海新区着力培养造就一支政治坚定、思想解放、勇于创新、善于领导科学发展的高素质干部队伍，为当好科学发展和改革开放的排头兵提供坚强保证。

　　强化当好排头兵的责任感和紧迫感。深刻认识中央和市委对滨海新区开发开放的新要求,把深入学习贯彻科学发展观同学习贯彻中央推进滨海新区开发开放的重大战略部署结合起来，同学习贯彻胡锦涛总书记和温家宝总理来滨海新区考察时的重要讲话精神结合起来，同学习贯彻市委对加快滨海新区开发开放的一系列重要要求结合起来，努力为加快滨海新区开发开放作出应有的贡献。深刻认识学习贯彻科学发展观的新实践,认真分析在思想观念、体制机制、领导能力和工作作风等方面存在的突出问题，进一步形成科学发展共识，理清科学发展思路，明确科学发展目标和措施。深刻认识国内外形势的新变化,以更宽广的视野，与世界先进国家和国内先进地区相比较，树立忧患意识，增强危机感、紧迫感，坚定不移地继续解放思想，树立世界眼光，加强战略思维，只争朝夕、全力以赴、干事创业，尽快壮大经济实力和综合竞争力。

　　全面提升当好排头兵的能力和水平。把最具开放精神、有国际视野、能打硬仗的优秀干部选派到招商引资、推进重大项目的第一线经受锻炼、增长才干,提升增强综合实力的本领。在市委、市政府的领导下，短短几年内，大飞机、大火箭等一大批高端化高质化高新化的项目和产业在新区集聚。提升改革创新的本领,抓住综合配套改革、先行先试的有利契机，积极引导干部主动试、大胆闯，用敢闯敢为精神练就真本领。东疆保税港区积极探索试行船舶特别登记、离岸金融业务制度试点。中新生态城大胆引入“多规合一”、“设施租赁”等国际先进经验，极大提升了规划水平和公用资源集约化程度。提升服务发展的本领,教育引导干部从营造发展环境、推动“三个层面”联动发展和辐射带动区域发展等方面提高服务能力,全面实行首问负责、全程代办、一站式服务，积极推进服务型政府建设。提升参与国际竞争的本领,大力实施人才培训工程，每年组织干部赴美国、德国等发达国家和地区学习，举办滨海创新大讲堂。

　　创新当好排头兵的干部选拔任用机制。采取公开选拔、竞争上岗、市场招聘、政府雇员等方式，面向海内外吸引优秀人才到新区创新创业。先后有150多名年轻干部通过竞争上岗走上处级领导岗位，从全国全市选调引进了30多名处级干部，集中选派120多名表现好、能力强的干部到新功能区干事创业。创新考核评价机制,将干部考核指标细化为5大类17项，增强了考核的针对性和有效性。坚持把考核结果与干部的奖惩、使用挂钩，形成有效的激励机制。创新管理监督机制,坚持工委与各功能区、国有公司党委管理相结合，统一与分层管理相结合，管人与管事相结合，完善沟通联系、谈心谈话、重大事项报告、经济责任审计等制度，推动对干部的管理监督及时到位。通过加强高素质干部队伍建设，有力地促进了新区开发开放事业发展。今年1至5月份，全区生产总值预计增长23%左右，固定资产投资增长64.2%，财政收入增长11.3%；利用外资合同金额增长11.2%，实际利用外资增长23.4%，实际利用内资增长56.1%，在经济形势困难的情况下实现逆势增长，为全市“保增长、渡难关、上水平”作出了积极贡献。