主持人:真的是台上一分钟，台下十年功，真的是太不容易了。张莹，你是今天在场的唯一一位女嘉宾，你是USB系统助理工程师，公众不是特别了解，能给大家介绍一下你具体承担哪些任务吗？

　　张莹:我在任务过程中，主要承担飞船的返回段测控、卫星的实时测控、卫星的长期管理任务。在设备上是操作手，主要负责卫星和飞船之间搭建上下行的通道。

　　主持人:所以在站里女同志占比例大吗？

　　张莹:我们站里一共有20多位女同志。

　　主持人:占的比例大概是多少？

　　陆平:不到10%。

　　主持人:确实是很艰苦的工作，对女同志的选择应该是更加优秀才能适应。张莹在着陆场站工作多长时间了？

　　张莹:四年多了。

　　主持人:有没有给你留下印象非常深，特别让你感动的故事和网友分享一下。

　　张莹:四年多身边的人、身边的事总是能够时时刻刻感动我，功勋单位集体中总是有很多感人的事情。有一个经常让我想起来，并且深深为之感动的是一位坚守在大漠深处，默默守护那些场区八年之久的一个平凡英雄，他叫张志涛，是一名二级士官。他从2002年起就在内蒙古场区留守，主要是进行试验设备的维护，气象数据的搜集和阵地的看护等工作。场区经常是风沙不断，冬天也在零下四十多度，滴水成冰，他们工作条件比较恶劣，但是张班长就是在这样恶劣的情况下，很好地把他的本职工作做好。组织上经常提到换他回来，他总是坚持，谢谢领导的关心，说自己对这里的情况已经熟悉了，换别的同志来还要重新适应，还是他留下吧，这很让我们感动。

　　主持人:确实，平凡的工作岗位上，默默平凡无闻的岗位说塑造了很多英雄，可能大家平时对他们的关注不多，但是切实在我们工作站很多工作人员对于他们来说，身边的英雄是他们最感动、最难忘的。其实我们人民网的记者曾经到着陆场站采访过，也很感动。印象非常深的是，我们的同志们都很年轻，平均年纪有多大？

　　陆平:我们这支队伍中大多数都是80后的，官兵的文化素质也非常高。我们单位里现在有17名硕士研究生、100多名本科生。我们这支搜救队伍的平均年龄都在27岁、28岁。非常年轻，非常有朝气，非常有战斗力。

　　主持人:谈到对这些年轻士官的培养，平时都会从哪几个方面进行培养？技术方面？科学文化素养方面？平时部队是对他们怎么培养的？

　　陆平:对青年官兵的培养有这样几个渠道：一个是在岗位上锻炼，这些官兵从地方大学一毕业，就把他们放到关键岗位上去锻炼，去锤炼他们，使他们不断提高自己的专业素质和技术水平；还有外出交流培训，把很优秀的，具有潜质的官兵，让他们外出交流培训，提高自身水平；还有就是自学成才，队伍上很多青年官兵都是在本职岗位上参加全军自学考试，提高自己的文化素质。

　　主持人:像二位都很年轻，应该是士兵的代表，对培训有哪些亲身感受呢？

　　李涛:我觉得培训方面，组织给我们想办法，因为我们工作的特殊性，决定了我们只能在单位学习，组织上给我们搭建了学习平台，为我们提供良好的条件，在任务间隙，专门请外教，把老师请进来，然后还把我们送出去交流。对我们士官阶层来说，为了我们的成才，单位、组织上对我们有不同的奖励机制，我现在已经是大专毕业了，正在学习本科的知识，大专毕业证拿到手之后，单位给我报销70%的学费。这对我们个人的成才，组织是下了很大的工夫的。首先是保证任务，在保证任务的同时肯定要想尽一切办法把我们科学文化、思想政治、业务技能、身体、心理素质各个方面提高，争取我们的任务一次比一次更圆满地完成。

　　张莹:对我们设备操作手来说，更多是针对任务开展训练，在自己的岗位上不断锻炼自己参试的能力。刚进入单位的时候，单位的老同志传帮带的方式开展得非常好，一对一地教，手把手地教，把他们工作中的经验都教给我们年轻同志。在开展针对性的任务训练，一级方案的演练以及模拟训练，不断锻炼我们提高完满完成任务的能力。

　　陆平:我们对毕业的大学生要求，一年之内要精通他的本职岗位专业，两年之内要具备双岗能力，三年以后要具备多岗的能力。这样促进我们青年官兵不断成长。

　　主持人:很系统地促进。李台长，平时在工作当中有没有和年轻的士官打交道？

　　李永辉:打交道非常多。像我们单位里五六年的兵，有9名同志。跟我们交往，包括他们现在的学习、培训，像今年就有9人次参加了职业技能鉴定，还有自学考试的有5名，撰写技术论文的有2名。这些只是今年的数据，往年的，就不用多重复那么多数据了，这些数据就够了。

　　主持人:在技术上面对于那些年轻士官的要求有哪些？

　　李永辉:像现在我们有一个专业，从2005年以后开始，干部改战士之后，包括装机维护，都是由战士担负的。人才队伍建设方面，从站里到台里，一直到专业上，都非常重视，而且培训力度非常大，刚才也讲到一些培训手段，我们对这个专业的要求是立足本职岗位，岗位成才是最关键的手段。现在培养出一大批在这个专业上具备干部素质的骨干队伍。我们对后续的任务很有信心。

　　李涛:还有士官培训方面，从我们站里来说，以前要求士官“四会”，会操作、会使用、会维护，会排除一般故障。但是现在叫做“四能”、“四会”，能说通你的专业流程、信号流程及设备原理，包括框图，排除故障的技术方案，操作规程，这都要求达到“四能”、“四会”。另外对我们站来说，因为各种岗位事特别多，要达到多专多能。比如说“四会”队员基本上每个人都能够胜任3—4个岗位。像我，实际上是开舱，后来拓展到开舱、处置，载人以后包括航天救援，包括神七的空中指挥平台的所有空中通讯保障。每一个人，不光是我一个人，因为各种工作比较繁杂，我们一共有72个岗位，实际上只有20多个人，要求每个人都要达到多专多能的要求。

　　主持人:也就是说不光培养一个专业的精通，要面面精通。刚才李台长说到，有的士官还发表论文，有没有统计过一共发表了多少篇论文？

　　陆平:应该很多了。现在从培训角度来说要求我们的干部会写论文，原来要求我们的士官要写论文，我们站里很多士官自己在动手写论文，而且他们论文的水平都非常高，他们有的士官都参加了国际空间学术论文的交流大会。

　　李涛:目前为止，士官写论文参加国家核心科技组织，空间探测委员会的论文交流，18届、19届我们都参加了，国家核心科技组织的论文交流会。

　　李永辉:我们还有参加全国气象论文的。

　　主持人:有一个问题特别想问陆政委，您觉得对官兵的全方面的培养，包括发表论文，对他们今后的发展道路有哪些帮助呢？

　　陆平:我们的官兵在这支英雄的部队能够那么快速的成长和进步，得益于组织的培养，也得益于自己的努力，我想他们生在这样的英雄团队，一定会促进他们的成长和进步，肯定对他们今后的人生道路有很大的帮助和促进作用。

　　主持人:除了刚才谈的这些方面，我们的记者采访回来之后还常说到一点，就是官兵的荣誉感和使命感给人很深的印象，我们的士官的人生观、价值观都是特别单纯，而且是非常崇高的人生观、价值观。您觉得对于其他的军人，包括对于社会上的年轻人，80后、90后的这些人，对他们有哪些值得借鉴和参考的地方？

　　陆平:这么多年来，我们官兵有很强烈的使命感、很强烈的荣誉感，得益于这四十多年来，我们在各级党委首长的关心和指导下，我们站党委就是坚持用科学理论育魂，用神圣使命激励，用优良传统育志，用崇高荣誉鼓劲，要靠着这样的一种精神作用，不断地激励我们的官兵、激发我们的官兵，强化他们的责任感和使命感。作为当代的军人、当代的青年，我想大家也都应该有一种正确的世界观和人文观，只有这样才能帮助和促进自己的成长和进步。

　　主持人:像张莹刚才讲到的驻守八年的那位老班长，像他这种感人的事迹，很简单地理解就是甘于奉献的精神。但对社会上的年轻人来讲，奉献的精神在现今社会已经过时了。您觉得这样理解对吗？有哪些你希望讲一讲的道理？

　　陆平:我觉得到当今时代，奉献不仅不过时，还要强化，不管是在任何岗位，都需要有牺牲和奉献的精神。对于我们军人来说，对于我们测控回收官兵来说，我们就是要圆满地完成卫星和测控回收任务，这是我们的使命，你要担负这样的使命就要有很强的奉献精神。对于我们当代青年也是一样，你在任何岗位上想要干出成绩，就是要有牺牲和奉献的精神。

　　主持人:我觉得陆政委讲的非常发自肺腑、非常感人。着陆场站已经建站40年了，肯定也经历了风雨和坎坷。能否给我们说说着陆场站在这四十年间如何一步步发展过来的？

　　陆平:我们着陆场站是1969年5月组建的，40多年来我们全体官兵南征北战，四海为家，努力弘扬载人航天精神和航天测控精神。大力践行当代革命军人核心价值观，圆满地完成了22颗返回式卫星和测控回收和七艘飞船的测控回收任务，为祖国的航天测控事业作出了一定的贡献。这些成绩的取得，包括经过四十年的发展，我想是得益于各级党委、机关的正确领导，得益于兄弟单位的大力支持，更是得益于几代回收官兵团结奋斗、共同努力的结果。我想随着航天测控事业的不断发展，我们全体官兵也有决心、有信心在各级党委的领导下，努力践行好当代军人核心价值观，大力传承着陆场站的精神，努力为我国航天事业作出新的更大贡献。

　　主持人:其实今年正好是恰逢国庆六十周年的年份，着陆场站对今后的发展有哪些计划和展望？

　　陆平:随着航天事业的不断发展，我们着陆场站的任务和职能也有新的拓展和变化。我相信我们一定能够肩负好航天测控的神圣使命，也能够完成党和人民赋予我们的各项任务。

　　主持人:谢谢陆政委。下面我们的时间我们集中回答一下网友的问题，因为已经有网友参与到节目当中了。人民网科技频道的网友说到，从神五的一个人到神七的三个人，航天员人数增多是否增加了着陆的危险性和搜救的难度？

　　李涛:从神五到神七，从神五航天英雄杨利伟飞天之后返回，因为他是21个小时，返回舱内进行参与了空间试验，对于我们来说可能搜救，当时第一颗载人航天，对我们来说是有很大的难度，保证航天员的安全是第一位的。我们针对当时这种情况提前了4个月进行了各项准备。我们在返回舱着陆的时候，我们搜救队员在返回舱返着陆后20秒赶到现场。另外，神六是两人多天飞行，进行了五天飞行，这块可能对他的身体要求更多，参与空间试验更多，对我们来说一定要想尽一切办法，拓展各种训练方法和训练手段，对于航天员多天飞行之后对身体产生的不良影响，要确保他的身体安全。神七航天员翟志刚出舱活动又对我们是一个很大的挑战，对我们来说也参与了后面积极应对，做好各种准备工作。从搜救的模式，从神五到神七，从空中为主到后来的储存模式，到神七目前为止空间搜救航天员，地面出次返回舱，然后分工明确，保证我们在第一时间，包括神六是船落人到，神七是目测返回舱，从开伞到着陆的全部过程，直升机和他同步着落，我们一次比一次的成功经验拓展了我们能够在以后的工作中，或者说激励着我们更好地工作。 (来源：人民网-科技频道)