本报讯 通讯员罗意化“为什么"挪窝"的总是我，到底我是做错了什么……”战士随口唱出的变词歌曲，却在武警安徽总队铜陵市支队引出一场轩然大波。该支队以此为例因势利导，狠刹战士频繁调动之风，有力地促进了战士的思想稳定。

　　6月中旬，这个支队政委尹明方经过警通勤务汽车中队食堂时，听到一名战士正在唱着林志颖的《为什么受伤的总是我》，可听着听着却发现歌曲变了词，“受伤”变成了“挪窝”。这引起了细心的尹政委的注意，可这位战士却找了个借口搪塞：“随口唱的，没啥意思。”后来在汪政委和蔼的目光下，他终于道出了实情。

　　原来，这名战士叫刘宇珍，原为一中队饲养员。自从去年老兵退伍至今，他一共挪了五次“窝”。一中队是机动中队，老兵退伍后，负责看押任务的三中队执勤兵力紧张，于是，他被选调过去。4个月下来，他一共站了300多班哨，随后他又被调回一中队。可不到一个星期，他又被选调到了铜陵县中队站哨。该中队人数更少，哨位常常是“四包一”，他感觉很累。一个月后，他又回到了一中队。这时候新兵下队了，基层兵力也不紧张了，可机关缺少网络查勤员，需要从老兵中选人。于是，板凳还没坐热的刘宇珍，又被选调到警通勤务汽车中队。刘宇珍在基层单位像皮球一样被踢来踢去。频繁的调动使得刘宇珍产生了厌烦情绪，他说：“是一中队的个别干部看不惯自己，不想让他留在一中队。”

　　事情曝光后，在支队上下引发了热议。支队领导说，我们反复强调以人为本，为什么还会出现这种情况呢？对此，党委“一班人”没有轻易下结论，他们下到基层搞调研，终于找到了答案：首先，调动战士时只考虑到哨位缺人，没有考虑战士的感受；其次，在调动人员的选拔上没有按照程序进行，没有根据岗位的实际选拔合适的人选，而调出人员往往选择那些难管、难带、有刺的战士，他们被基层单位踢来踢去。另外，调动战士时个别单位比较武断，没有找调出的战士谈心，了解他们的真实想法。支队领导认为，科学发展观的本质是以人为本，战士利益无小事，因此，这种与科学发展观背道而驰的现象必须狠刹。

　　对此，他们采取了四项措施：对造成这种情况的责任人进行了严厉批评；尽可能减少战士调动，为战士的训练和成才创造稳定的环境；开展了“以人为本，尊重战士的正当权益”的专题教育活动；制定了《战士调动管理办法》，并严格执行。同时，他们还举一反三，对那些忽视人本思想，侵犯战士正当权益的行为进行彻底查摆，纠正了利用午休时间找战士谈心、降低节假日战士外出比例等不当行为。