前不久，（重庆）铜梁县两个重要部门的局长因群众认为其政绩平平，被降为副职使用。“在铜梁，干部行不行，由群众说了算。”昨日，铜梁县委组织部副部长潘国庆说。

　　这两位局长在岗位上，虽然工作也很努力，但由于工作方法、能力等方面的原因，政绩并不突出，导致群众不满意，在测评中分数很低。因而，县委决定，免去其局长的职务，作为副职使用。

　　铜梁县在选拔使用干部中，建立起从推荐、考察、考评等一系列群众监督机制。

　　在选拔干部中，其推荐阶段由所提拔单位的群众无记名进行。潘国庆说，近两年所提拔的干部，95%以上的考察对象都是群众推荐中票数最高的。在考察阶段，也是尊重群众的意见。所有被提拔的干部，都有一年试用期，试用期中如果群众不满意，也按群众的意愿，免去其职务，目前，已有2名试用期的干部因不适应所担任职务的工作而被免职。

　　“这种选拔使用干部的制度，还被我们借鉴到村干部和二级班子干部的选拔使用中来了。”铜梁县巴川街道办事处党工委书记魏加奎说，这样选出的干部，在群众中的公信度高。（罗成友郑于蓝） (来源：重庆日报)