新华网伦敦7月16日电（记者陈文仙）摩根士丹利高级咨询顾问戴维·沃克16日公布一份独立调查报告称，英国银行业必须进行薪酬和公司治理方面的改革，以遵守英国财政部认可的风险报酬限制计划。

　　沃克是在英国财政部授权下进行这项独立调查的。报告提出了对英国银行业运营模式进行改革的39项建议，主要包括薪酬政策和董事会成员选择等内容。

　　报告说，如果英国银行业不能就薪酬和公司治理进行根本性改革，就会面临巨大风险。银行管理缺失从根本上导致了过度冒险，从而引发金融危机。为此，必须正视银行等金融机构在风险管理、董事会运作和薪酬控制等方面的弱点。

　　今年2月份，英国财政大臣阿利斯泰尔·达林决定对银行业管理状况进行独立调查，包括调查银行高管薪水和奖金发放等问题。他任命沃克主持这项调查，以便确定银行高管失职是否导致了英国金融体系的崩溃。

　　报告建议，银行业工资和奖金结构必须更加透明，银行业必须披露收入超过高管平均工资的管理人员的薪水、奖金和退休金等详细情况。沃克认为，目前英国银行业的薪酬文化只会鼓励过度冒险。

　　报告说，英国银行的薪酬委员会应拥有更大权力审议整个银行的薪酬发放情况，以确保奖金的发放是建立在长期激励基础上的。银行的风险委员会也必须享有更高的地位，要监督和调查诸如银行并购这样的重大交易。

　　报告还建议，银行董事会成员必须接受正规培训，成为真正的银行家，因为银行必须要由银行家来经营。报告认为，银行的董事长一年中必须将不少于三分之二的时间用于银行业务，而银行非执行董事一年中至少要有一个月时间过问银行事务。

　　据悉，英国政府有望在今年11月份决定如何将沃克的这些建议付诸实施。