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技术士官“香”起来

2009年07月17日01:17 [我来说两句] [字号: ]

来源:人民网
  六连党支部不仅坚持公平公正公开用人,还十分注重发挥用人的导向作用,引导官兵学习钻研新装备。

  2008年初,上级要求六连推荐一名预提干部对象。过去,连队提干对象一直选那些步兵五大专业技能精湛、管理能力强、指挥素质好的指挥士官。
这次,战士们又在暗地里排名,几名指挥士官更是跃跃欲试。

  到底该推荐谁作为预提干部对象?连队党支部“一班人”坐下来认真思考:年初,某新型两栖步战车列装连队,新装备集枪炮导弹于一体,信息化程度高,对官兵的科技素质提出了新的要求。他们觉得,连队用人应该有一个很好的导向作用,这个提干指标应该给那些平时钻研新装备操作的技术士官。

  于是,“一班人”打破常规,决定上报技术士官朱健作为预提对象。朱健原本是一名没有专业技术的载员,但他凭着一股钻劲,利用两年业余时间啃完了《装甲兵专业技术教范》、《装甲兵各型坦克车长专业教材》等书籍。新装备列装后,朱健潜心钻研新装备战技术性能,主动为连队的通信手释疑解惑,成了新装备训练的通信通,并考上通信特级能手。

  连队如何用人是个风向标。党支部的决定,在六连掀起轩然大波。大家感到:不用科技知识武装头脑、不懂技术,难以适应新型机械化建设的要求;新时期,作为连队一名士官,跑得快、投得远、管得严的能力素质固然重要,但能指挥、懂技术、会操作才能生成更大的战斗力。

  2008年9月,朱健离开连队,到院校深造。朱健走后,六连官兵目标追求发生很大变化:过去,战士们把进步目标锁定在当班长骨干上;如今,他们把进步的目标锁定在学技术、懂技术上,连队学技术、精技能的氛围越来越浓厚。 (来源:人民网-军事频道)
(责任编辑:renyue)
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