六连党支部不仅坚持公平公正公开用人，还十分注重发挥用人的导向作用，引导官兵学习钻研新装备。

　　2008年初，上级要求六连推荐一名预提干部对象。过去，连队提干对象一直选那些步兵五大专业技能精湛、管理能力强、指挥素质好的指挥士官。这次，战士们又在暗地里排名，几名指挥士官更是跃跃欲试。

　　到底该推荐谁作为预提干部对象？连队党支部“一班人”坐下来认真思考：年初，某新型两栖步战车列装连队，新装备集枪炮导弹于一体，信息化程度高，对官兵的科技素质提出了新的要求。他们觉得，连队用人应该有一个很好的导向作用，这个提干指标应该给那些平时钻研新装备操作的技术士官。

　　于是，“一班人”打破常规，决定上报技术士官朱健作为预提对象。朱健原本是一名没有专业技术的载员，但他凭着一股钻劲，利用两年业余时间啃完了《装甲兵专业技术教范》、《装甲兵各型坦克车长专业教材》等书籍。新装备列装后，朱健潜心钻研新装备战技术性能，主动为连队的通信手释疑解惑，成了新装备训练的通信通，并考上通信特级能手。

　　连队如何用人是个风向标。党支部的决定，在六连掀起轩然大波。大家感到：不用科技知识武装头脑、不懂技术，难以适应新型机械化建设的要求；新时期，作为连队一名士官，跑得快、投得远、管得严的能力素质固然重要，但能指挥、懂技术、会操作才能生成更大的战斗力。

　　2008年9月，朱健离开连队，到院校深造。朱健走后，六连官兵目标追求发生很大变化：过去，战士们把进步目标锁定在当班长骨干上；如今，他们把进步的目标锁定在学技术、懂技术上，连队学技术、精技能的氛围越来越浓厚。 (来源：人民网-军事频道)