原因一：迟到早退，这哪行

　　“我们今年计划招录50名大学毕业生，从年初开始实习到现在，报到的30余人，有近半先后离职了，绝大多数是被辞退的。”辽宁中稻股份有限责任公司人力资源部经理王春阳说，面试时，企业故意设置了很多障碍。比如，要求毕业生做好环境艰苦的心理准备，故意突出职业的劣势，远离市区，工作较累，甚至有可能搬运大米等等，不少毕业生因此望而却步。

　　为啥各关都过来了，还被辞退呢？“大多是因为他们不能遵守员工规范。”王春阳说，企业规定：员工不能随意迟到、早退，无论是在办公区还是在生活区，都不可以打游戏。可有的毕业生却不适应企业的工作节奏，迟到、工作不在状态、打游戏，最终遭到了淘汰。

　　原因二：起早贪黑，做不来

　　“三年前和我一起应聘的同学有三四十人，现在只剩下三个人了。”毕业于辽大的张丹，现在是辽宁千喜鹤食品有限公司的管理人员。

　　当初参加招聘会时，张丹根本没想到自己会被录用。从小长在农村的她，在招聘会上并不出众，在面试时，她如实回答招聘人员的提问，最终，以质朴打动了招聘官。公司副总经理刘崇荣说，他们选用员工的条件，除了专业要求外，最看中的是吃苦耐劳的精神和质朴的品格。

　　公司位于沈北新区的农产品深加工区，远离市区，2006年公司刚刚建设时条件比较艰苦，加之毕业生刚来都得到一线去锻炼，挤公共汽车做营销，跑市场，做调查；凌晨起床和农户打交道，每天都得忙到深更半夜，许多毕业生因为吃不了苦离开了。而张丹却从不挑活，每一样都踏踏实实地去做，现在她的月薪达到了两三千元。

　　原因三：打扫卫生，不想干

　　辽宁宝树包装有限公司是东北地区最大的包装企业之一，公司刚成立时，从北京印刷学院选来两位学印刷专业的高材生，可两人在到公司一年后，却均被辞退。原来，他们认为自己是公司的专业管理人员，是坐办公室的，对于其它的事则一概“不闻不问”。打扫卫生的活不干，来客人端茶倒水的活更是不能干。

　　专家点评

　　非智力因素成为“短板”

　　连线：人力资源专家、中国沈阳人才市场主任孟庆伟

　　盛水的木桶是由许多块木板箍成的，若其中一块木板很短，则此木桶的盛水量就被短板所限制。若要使此木桶盛水量增加，只有换掉短板或将短板加长才成。

　　一个人的职业能力是由许多块木板组成的，但起决定作用的却是最短的那一块。应该说，现在的大学毕业生，经过了系统的专业教育，智力因素都没问题，往往就是因为一些非智力因素，成为一些大学毕业生不能持续发展的致命因素，即就业“短板”。不少毕业生走进职场后，未能脱胎换骨变成职业人。他建议毕业生尽早转变角色，调整自己，与企业实现“同频共振”。本报主任记者李海英