嘉宾：

　　张新员：空军航空兵某师机械师，五级士官。

　　郭亚飞：第二炮兵某基地发射技师，五级士官。

　　节目导视：1978年，我军首次建立士官制度。当时统称为志愿兵，这一制度的实行，对于保留部分技术骨干、优化兵员结构发挥了重大作用。1999年，按照中央军委的决策部署，全军进行了以实行分期服役为核心内容的士官制度改革，逐步形成了具有我军特色的士官制度体系。2009年7月12日，经胡锦涛主席批准，中央军委向全军和武警部队颁发了《深化士官制度改革方案》，这次士官制度将进行七项重大改革，士官编制也将扩至近90万人；新的士官制度从今年12月1日起正式施行。今天的《新闻会客厅》请来两位享受政府特殊津贴的五级士官，他们的故事反映了我军士官队伍建设的发展与变化，敬请收看。

　　主持人：欢迎来到《新闻会客厅》。中国人民解放军内部，近些年一直在实行编制体制的改革，使得部队内部结构发生了显著的变化，比如说以前是以义务兵为主，现在士官渐渐成为主体，以前很多岗位只能由干部来担任，现在很多岗位是士官在担任的。今年3月份，国务院颁发的全军2008年度享受国家特殊津贴名单当中，第一次出现了四名士官的名字，这被看作是在80万士官的部队当中，依然可以出现国家级的优秀专业技术人才。另外大家也注意到，几天以前，中央军委颁发了《关于深化士官制度改革的方案》，更让人们把目光聚集在士官这样一个群体当中。今天我们就请到了四名首次享受国家特殊津贴士官当中的两位，来做一个介绍。首先要介绍的是被称作“战鹰守护神”的空中机械师，空军航空兵某团机务三中队五级士官张新员，欢迎你。

　　张新员：您好。

　　主持人：旁边的一位是被誉为“国宝神医”的导弹技师，第二炮兵某旅发射二营班长，五级士官郭亚飞，也欢迎你。

　　郭亚飞：您好。

　　主持人：很多媒体也在报道四名士官拿到国家特殊津贴的新闻的时候，都说惊喜地发现了四个名字在这名单当中，用了惊喜这个词，你们本人作为当事人当知道这个消息的时候，你们的心情也是惊喜吗？

　　郭亚飞：应该说当时特殊津贴主要是作战部队专家和青年科技人员获得，作为我们高级士官，首次获得政府津贴，当然很激动在这时候。

　　主持人：是根本没有想过会有这样的事情发生吗？

　　郭亚飞：没有。因为事前的时候也不知道，当时得到这个消息的时候。

　　主持人：是怎么通知到你的？

　　郭亚飞：我在执行任务的路上，给我打个电话。

　　主持人：谁打的？

　　郭亚飞：我上学的时候一个教员，他在电视新闻上发现了，给我打了个电话。

　　主持人：是从新闻得知的，不是内部通知的？

　　郭亚飞：还不是，从咱们军事频道新闻上发现之后，给我打了个电话，当时我们正在执行任务的路上，得到这个消息，很高兴。

　　主持人：那你当时觉得这消息是真的吗，怎么内部一点风声都没有？

　　郭亚飞：当时不确定。

　　主持人：新元也是这样吗？

　　张新员：当时我得知了我们士官里边特殊津贴，有我们四个士官，刚开始自己想都没敢想，作为一个士官，基层的一个士兵，能得到国家的特殊津贴，对我们来说，首先心里边感觉到很震动，我们也纳闷，怎么我们能得了这个特殊津贴，其实我们都是平凡的岗位上，我们也没有什么特殊的重大贡献，不像科学家，高层次的人才，他们得到这个东西理所当然，像我们士官当中都是在平凡岗位上干的工作，得到这个，首先比较激动，就认为我们对特殊津贴，当时没敢想。

　　主持人：你以前周围的人当中，有享受政府特殊津贴的吗？

　　张新员：我们团里边有个雷达主任。

　　主持人：主任。

　　张新员：他是高层次人才，享受军队特殊津贴，国家的我们里边还没出现，第一次。

　　主持人：你周围有人享受国家政府的特殊津贴吗？

　　郭亚飞：也没有，我们周围有一些高工、总工，享受的是军队科技人员特殊津贴。但是国家级这个津贴也是第一回，在我们部队。

　　主持人：知道这个消息，你周围的战友们，他们有什么反应？

　　郭亚飞：当时知道这个消息之后，战友们都很高兴，完了之后给我祝贺，特别一些老的，带过我的那些师傅们，老高工，都过来跟我祝贺，毕竟他们搞科研也搞了可长时间了，在作战部队，没有得到这个荣誉，现在我得到了，作为师傅也好，作为我老领导也好，他们也都替我高兴。

　　 主持人：他们觉得你享受这个荣誉，其实也是他们这个群体享受到的一种荣誉。

　　郭亚飞：对，我代表的也是我们这个群体，因为现在我们部队正在搞的一个叫双高队伍建设，就是高工和高级士官这个，在训练中发挥作用，我作为他们一个代表算是。

　　张新员：作为士官，我拿了特殊津贴以后，我们单位整个一个师的部队，包括干部或者领导都特别高兴，说张新员，你真不容易，能拿到国家特殊津贴，在咱们部队里头，尤其士官，你们是首次，可能在全军就是你们四名士官拿到特殊津贴，全国那么多科技人才都没拿上，可见国家对军队，对国防的重视，尤其对基层士官如此重视，我们心里边确实感觉到有一种压力。

　　郭亚飞：对，这一次拿政府特殊津贴之后，对我们基层部队，尤其是士官群体，产生很大的触动。我们那些士官们下来之后在一块说话的时候就说，你现在就是我们榜样，我们以后要向你看齐，对他们激励很大，产生的作用很大。

　　短片：张新员，1989年入伍。空军五级士官，现任空军航空兵某师代理机械师。作为战士代理机械师，张新员从一名初中生成长为一名能维护两个机种七个机型战机的专家型士官，飞行员称赞他是最放心的机械师。目前，他己安全保障飞行1900多小时、4000多个架次，无人为维修差错和责任误飞。所维护的飞机连续14年被评为优质飞机，荣获全军首届士官优秀人才奖一等奖，被官兵们誉为战鹰的“守护神”。

　　郭亚飞，1990年入伍。二炮五级士官，现任第二炮兵某旅发射二营班长。作为导弹发射计师，郭亚飞入伍一年就掌握了导弹专业中的发射、瞄准、发动机三大专业系统，写下了3万多字的学习笔记。近年来，他刻苦钻研专业技能，不但熟练默画背讲某型号导弹发射专业全部“三路图”及其操作技能，还精通发瞄、托架等相邻专业12个岗位的操作。凭借一身过硬的专业技能，他先后数十次参加实弹发射、实兵演练、阵地调试等重大军事任务，领衔相继攻克30余项制约导弹部队发射训练的关键性技术难题，先后8次获得军队科技进步奖，先后荣获二炮首届技术骨干一级尖子人才、全军优秀士官人才一等奖。被官兵们称为“国宝神医”。

　　主持人：你们两个各自有一个称号，一个叫做“战鹰守护神”，一个叫“国宝神医”，说说这两个称号怎么来的。

　　张新员：说我是战鹰守护神，实际上对我个人来说，也有点夸张，其实我就是在自己的平凡岗位上，干了21年，将近21年了，说有什么特殊的地方，其实也没有什么特殊，我是干机械的，飞机维修，机械师，我干活就是一种什么责任心，我就干，咱是农村来的，干一天，就对得起这点工资，就抱着这个态度，首先拿到津贴，我自己很满足，自己满足了，但是不满意，因为什么？对我个人来说，如何再发挥好更大的作用，这个工作是第一位的。

　　主持人：你讲的是非常质朴的想法，但是在这么多年的实践工作当中，肯定有那么几次是让周围的人非常佩服的事情。

　　张新员：有一次去外边执行演习，也是飞行大检查，在这个检查当中，我们发现飞机有个起落架，你在下面不细看看不出来，打开往上面看，在里边有个U型架裂纹了。

　　主持人：多深的一个裂纹呢？

　　张新员：一个25毫米长的裂纹。

　　主持人：25毫米长的一个裂纹。

　　张新员：对，它是起落架U型固定关键部位的一个承力架。

　　主持人：你怎么在这么大一个飞机上用肉眼找到这么细小的一个问题？

　　张新员：我们就是夜航团，飞夜航的次数比较多，晚上作业的时候，我们就是用手电，发那些手电筒检查，平时检查起落架固定座也检查，但是检查以后，平时检查没什么异常，那次最后起落检查的时候，发现起落架有油迹。

　　主持人：有一个油迹。

　　张新员：小小的油迹，我就感到有点怀疑，最后我就用抹布擦掉之后，擦掉之后再细看，它还有油迹，我想这可能是就是承力部件裂纹了，结果晚上去探察一看，发现有25毫米的裂纹。

　　主持人：这个25毫米裂纹如果没有被发现的话，后果会是什么？

　　张新员：后果可能最轻的就是三等事故，飞机等级事故要发生，财产损失比较大，一架飞机几千万吧。

　　主持人：火眼金睛。

　　张新员：也不是火眼金睛。

　　主持人：我们再听听“国宝神医”，你的厉害之处。

　　郭亚飞：所谓国宝，因为我们是战略导弹部队，我们统称为国宝，我们只不过是在它部队训练操练中，起了一个技术把关作用，然后对训练中出现的这些故障，或者一些特殊情况，我们进行及时发现，然后去排除它。当然这中间也多次出现过一些险情和排除危险故障。

　　主持人：讲一次最厉害的。

　　郭亚飞：前几年，我们在执行一次发射任务的时候，快要进行发射的时候，我在例行检查的时候，感觉到有一股油腥味。

　　主持人：油腥味。

　　郭亚飞：就是液压油，我们用的液压油，它有一种气味，但是咱们不常接触的或者偶尔接触的，感觉不到。

　　主持人：我觉得在那个现场应该有各种各样的气味，对不对？

　　郭亚飞：对，但是我们当时例行检查的时候，我们就感觉不对，哪个地方在渗漏。后来通过检查，发现有一个机械部位，液压系统在进行液压油的渗漏。如果那个时候不停止操作，不排除这个故障的话，轻则可能发射不成，重则可能发生大的训练事故，在这种情况下，我们及时地调整计划，然后顺利地排除了故障，确保了顺利发射。

　　主持人：其实我想你们两个人在作为一名士兵的时候，都是在一个比较单一的熟练的技术工种这样的岗位上。

　　郭亚飞：对。

　　主持人：怎么样就成了一个专家，带有科研性质的这种专家了呢？

　　郭亚飞：我觉得作为我们二炮部队来讲，学好专业或者说当好一名操作手，这是最基本的，但是要想求得突破，要想有发展，尤其作为我们一个士官来讲，如果说在自己的本职岗位上有更大的发展，用我们的话讲就要善于琢磨问题，发现问题，解决问题。通过这么个过程，能发现一些咱们训练中的弊端或者不足，然后向我们的这些专家们或者高工们请教，然后改进训练方法，或者通过研制新的模拟器材也好，革新器材也好，提高部队的训练效率，我想是这样。

　　张新员：说起专家，实际上拿我个人来讲，也根本谈不到专家，我们只是在平凡的岗位上，干了十几年或者几十年没出问题。

　　主持人：但我想国家发特殊津贴给你，不完全是因为你的辛苦，对不对？

　　张新员：主要是就是说，从中体现在点滴小事上面。像我们是搞飞行保障的，飞行员有时候提出一些问题，需要我们技术革新去，实际上就是小小的一点技术发明，各种的一些革新，这些东西，让别人感到这是专家，实际上对我们个人来讲，这是我们应该做的。比如说有一次，我解决了一个什么问题，我们飞行，飞机有个起落架，我们就统称叫腿灯，腿灯一着陆，抖动得比较厉害，原来那个灯泡不是冷光源的，现在是热源的，经常一起落，下来以后一着陆，滑翔着陆以后一振动，它经常会就坏了，熄灭了。最后我就琢磨这个东西，本来不是我专业的，是属于别的专业一个故障，我说我是机械师，首先对这个飞机整体水平要负责任，老是琢磨这问题，有时候一个起落就换一次灯泡，影响出动率，有时候飞机连续起落的情况下，出现坏了以后，给指挥，飞行员操作，观察带不利，因为我们是飞晚上，用这个东西用得比较多。我考虑是不是起落架抖动得厉害，最后我琢磨，用护板和灯座之间加了一个减震垫，弄了2.3毫米厚的胶垫当减震垫，最后安上试验，减震垫就解决了飞行50个起落以上，把这个问题解决了。

　　主持人：通常我们想，要从事科研创新，特别是做一些发明，肯定得读足够的书，有相应的学历的人才能做，但是我知道你在参军之前，学历最高是初中。

　　张新员：初中，我的学历是初中。

　　主持人：是，怎么样把之前基础并不扎实的问题，通过实践，通过非常细致的工作，来把它弥补起来？

　　张新员：我刚入伍的时候只有初中文化，说初中文化，实际也没达到初中文化，我们那个地方，农村比较偏僻，上个学，大致上个几年就不上了，我还凑合算初中毕业了，初中凑凑合合毕业。到了部队以后，我们学飞机维修、航空要求的学历比较高。当时到部队以后，拿飞机维修的规程，飞机维修的书，一看构造，有的好多字都不认识，看不下来。

　　 主持人：连字都认不全。

　　张新员：认不全。最后自己没事干，就买了一本字典，一边在学习，一边工作，一边是把字典、规程翻来翻去，最后也翻得都起毛边了，入伍的第一年，从1989年到1990年，1990年1月份的时候检查飞机，发现了一个发动机固定螺旋杆裂纹以后，当时团里面给我了个嘉奖，我们那时候只有嘉奖，当时我就感到，新兵一下来，得了个嘉奖，感到很荣誉的，自己也感到动力也很大，所以就从这开始，我就不断地在学习，一边自学或者参加军队一些函授学习，拿到一些文凭，逐步给自己从理论上、文化上面充充电，达到适应现在工作需要吧。

　　主持人：新元是从翻着字典，读教材起步的。亚飞是怎么起步的？

　　郭亚飞：因为我入伍的时候，我们部队当时有一个全军爱军精武标兵，叫曾蛟，当时写进政府总理工作报告那个，他当时在我们部队宣传力度很大，然后对我们也起到很大的激励作用。当时就是向他学习，这是最初衷的，就是对专业理论，学习动力就在这儿。当时不知道后边要搞到哪一步。

　　主持人：向榜样学习。

　　郭亚飞：对，都是向榜样学习当时。后来学了之后，在操作中就发现问题，通过这些，然后解决了一些小的问题当时，当时咱不懂什么叫科研，就是改进一些训练方法，领导们及时地就给予鼓励、奖励，慢慢地就激发了自己内在的那种，就是向上求知的那种欲望，后来就开始搞一些科研。当我第一个科研搞出来的时候，获得了军队科技进步奖，这次整个对我就是一个很大的触动或者一个转折。我们部队，导弹部队操作有一个小组，叫技术把关组，然后我就加入这个小组了，和这些高工们一起参加试装操作，因为我每年基本上有八个月要在训练场，所以这样，接触炮手操作得多了，有些炮手操作的时候，他不经意间反映出来的问题，作为我们把关问题，我们都记在心里边，然后下来我们就琢磨、研究，其实我们做的一些都是来自于操作号手提供的一些想法、思路，然后我们进行研究，去攻关，当然这个前提，就是我们来说，部队就是专业基础知识可能学得比较多，包括电工学、电子线路、液压传动，好多相关的知识，对攻关起来，相对来说感觉上有难度，但还能克服，况且还有那么多我们的老高工，他们都是号称专家级的这些，包括我们全军有名的士兵专家，就在我们一个组里，学习起来很方便，所以在他们指导下，取得一些科研上的成绩。

　　主持人：现在也有很多说法，比如说士官就是还没有被任命的军官，也有人说未来的战争就是士官的战争，哪个军队士官厉害，胜的比例就要大一些，你们怎么看这样的说法？

　　郭亚飞：因为战争，最后人决定武器装备，不是武器装备决定人，人是关键因素，所以说只有高素质的操作人员，才能保证战争最后的走向。所以我觉得这句话说得应该也对，因为随着士官队伍越来越多，将来决定战争胜负因素，士官在里边也起到一定，或者说很大的作用，尤其现在部队建设中都能体现出来，因为像我们高级士官在部队，基本上做好几种角色，一个是你对新战友、新战士，或者说第一层的士官，我们要做好教练员、辅导员，完了之后，在训练故障中的时候，你还要做好维修员。当训练发射需要的时候，首长需要你提供咨询，或者决策做依据的时候，你还要给他们提供这种当好咨询员，或者说当好参谋，所以角色很多，这时候就能凸显出士官在部队的作用。

　　张新员：以前一些关键部位，在我们这个部队体现就是以军官为主，主要的关键部位，现在逐步就是由士官来担任，因为这个士官担任以后，有什么好处呢，他跟士兵很接近，他是他的兄长、贴心人，士官可以协助军官做好各项事务，在未来的战争中，士官已经走上主体了。走上主体了，以后发展的方向、发展能力就是以士官为主体，我们士官就发挥主要作用。他刚才说了，决定战争的因素是人不是物，首先人是决定战争的主要因素，怎么去决定，就是利用士官，充分发挥士官的潜能，士官就是起到一个兵头将尾的作用，首先你对装备会维护，会使用，技术首先肯定是一流的，达到这几种技术状态以后，我们对未来的战争是有信心的，能打赢的。

　　主持人：几天以前，中央军委颁发的《深化士官制度改革方案》，我想你们应该第一时间就看得很仔细了吧？

　　郭亚飞：对，都看了。

　　张新员：都看了。

　　主持人：哪些内容是你们关注的，哪些内容和你们切身的关系是最大的？

　　张新员：对我来说，我就是从新闻里头，报纸上看了些，士官制度改革有七个方面，对我们有切身利益的就是，我就是大致看了一下，后面就是涉及到工资制度改革也是，一些津贴，一些直贴，相应的。还有对我们最切身利益的一个什么，对士官，现在有的人，原来没有保险，养老保险制度，当兵的，义务兵，就没有这一条，现在增设了，转业复员以后，有养老保险这一方面了，我们为啥这样说呢？我们干了十年或十几年，或者二十年，回去以后这个保险，你不参加工作，这个保险就没有了，现在国家出台这个保险。再一个就是，我们现在有好大一部分，就我了解下面的士官很关心的就是，第一个是待遇问题，第二个将来以后复员或者转业，地方政策性问题，这方面关心得比较多一点，现在工资待遇已经很明确了，转业或者一些政策也逐步地在明确，现在对我们士官更稳定了，有利于部队工作发展，对现代化建设。

　　 主持人：你觉得士官队伍会更稳定，因为这样的深化改革以后？

　　张新员：对。

　　主持人：亚飞最关注什么内容？

　　郭亚飞：除了刚才新元讲这些，我觉得第一个就是士官培训机制健全了。像以前，除了院校毕业的士官，部队成长起来的士官，在培训上由于训练任务或者其它原因，很难参加大的培训，现在明确了这个培训机制，对部队士官培训这一块，这是一个。第二个，这次士官编制调整之后，尤其是我们高技术部队增加了很多高级士官编制，中高级士官编制，这样，我们二炮部队保留操作技术人才，这是很关键的一步，能保留大量的技术骨干，对将来部队的操作能产生很大的促进作用。完了之后，大家最关心的就是刚才他讲那个工资待遇问题，现在基本上大家也都看到了这个。

　　主持人：就是从保障上安心了很多。

　　郭亚飞：对。

　　主持人：那现在对自己的未来，一切都是很踏实吗？

　　张新员：我觉得现在出台了这种政策以后，对我们干工作就更安心了，在部队这个政策。

　　主持人：你以前担心过什么方面的问题吗？

　　张新员：我以前就是担心自己有一天转业了，转业现在地方竞争很激烈，像我跟他这个岁数，到了地方，就很难融入地方了，因为我们第一，学历文凭比较低，回到地方，我们的岗位和地方，没有这种岗位，得重新开始。现在出现了新的士官制度改革以后，给我们士官，包括我们俩在内，更趋于稳定了。在部队，以前就是，你到了年限必须走，现在是这个政策放宽，只要你干好了，条件允许的情况下，你可以在部队继续干。

　　郭亚飞：现在这个岗位，我们需要一个高技术的操作人才，但是你现在就在这个岗位上，现在你可能是一级士官或者初级士官，但是只要你一直干下去，一直干得很优秀，可能你就不用担心你后顾之忧，你就一直走，走到最后，走到高级士官行列，最后到退休，基本上没有什么后顾之忧，只要你干得好，部队需要你，你就可以一直干下来。

　　主持人：像这种安心的感觉，对整个部队的战斗力的提升，应该说有很大影响吧？

　　郭亚飞：对，对部队战斗力提升，影响非常大。

　　张新员：首先军心更稳定，稳定军心以后，原来四期士官，我可以两期士官、三期士官，我到期了，我就可以走了，我在技术方面，出现相应的问题，我可以留在部队，我也可以保留，现在就是说，你到了年限，部队的工资待遇、福利待遇，一些政策性的东西，都向好的方面发展了，对我们个人来说，对士官来说，我在部队要好好干，我首先就把专业，专业要拿得起，自己首先也要学一些课外文化知识，要赶上行政上，调整一下，士官，你必须跟他们赶上，文化课也补上，基础课也得打牢，专业课你必须得学好，你学不好就面临着淘汰，现在士官制度有一条比较严格的是什么？

　　郭亚飞：就是每年可以淘汰现在。

　　张新员：比如说你选上四期，选几期了，你业务综合或者是考核不合格，我可以让你退出这个协议，这一点逼着我们就要学好。

　　郭亚飞：对，以前签了一期之后，它有三年，有四年，这期间没啥大的问题，你要干完这几年，现在不行，现在每年都有淘汰制，如果说你进来之后，你这一年考核总评不合格的话，你就可能面临被淘汰。

　　主持人：那是不是这样，因为像你们两位已经都是非常突出，很优秀的了，所以这样的一个改革，对你们来讲，心里还是有底的，冲击不是很大。

　　郭亚飞：对。

　　主持人：对于比较平常一点，普通一点的士官来讲，反而竞争压力更大了。

　　郭亚飞：对，对我们来说，可能这个冲击现在不能说太大，也有。

　　张新员：我们现在这个部队，装备在不断地更新，一更新，我们就赶不上形势了，所以说这压力还是很多的，不是说压力小了，压力反而就多了。比如说你是摆老资格或者干啥，你能留在部队，装备一更新，你就跟一个小学生一样了，你必须得从头学，人家高学历的人，他理解的方面，比我们理解能力接受要强，他们轻而易举就理解了理论方面东西，很快就吃透了，我们是啥？别人吃透一天，我们可能要一个礼拜的时间，或者三天、五天，这方面我们压力还是比较大的。

　　郭亚飞：再一个，我们也要面临每年的考核评估，都一样的，考核评估不过的话，也要面临着走，都有这种可能。

　　主持人：但是我刚才说的那个问题其实也存在，就是说对于普通一点的，资历浅一点的这些士官来讲，这种改革对他们来讲，压力也很大。

　　郭亚飞：这样对相对年轻一些的士官可能触动更大，压力更大，竞争更激烈一些，但是如果说能通过首轮淘汰，如果说这样往后走下去，表现，或者说咱们表现越来越好，或者技术越来越精湛，往后走会越来越容易，就是进来的门槛高了，但是进来之后，你通过你自己的努力，想达到一个什么目标，相对来说容易些，只要你踏实地干，基本上都能达到，不像以前由于受到编制的情况，编制少，到这个年限，你这个编制满了，你就进不去了。现在你只要干了，干好了，部队需要你，你就可以干，就这种情况。

　　主持人：好，那就这样，谢谢你们两位，谢谢。