大学生"被就业"引起网络轰动 网友称赞发帖者

　　被网络和平面媒体持续关注的“大学生被就业”事件有了新的进展。7月24日下午，西北政法大学在其校园网首页挂出“关于我校毕业生赵冬冬同学"被就业"一事的说明”，认定赵冬冬的就业协议是赵为了将人事关系和户口落到西安，委托其同学代签并办理了人事代理。辅导员未尽到认真审查义务，未发现其所签单位没有注册。因此学校决定：辅导员进行深刻检查，校内通报批评，调离辅导员岗位。

　　西北政法大学的“说明”意在分清当事各方的责任所在，减小校方所承受的压力。其实，在这起“被就业”事件中，谁是主谋、谁是从犯、谁比谁更不道德，并不是公众最关心的内容。此事之所以引起巨大的社会反响，是因为“被就业”现象本身与公众对高校毕业生就业率的怀疑发生了逻辑关系。

　　在以往的报道中，公众已经掌握了这样的信息：从2005年开始，有关部门将高校招生计划与毕业生就业状况进行适度挂钩。为了自身的发展，为了学校的面子，部分高校开始在就业率上“注水”。有毕业生披露，一些高校为了追求漂亮的就业率，要求学生离校前提交“就业证明”，否则档案打回原籍，毕业证和学位证缓发。根据媒体上不点名的报道以及自身的所见所闻所感，公众早已对所谓的就业率心存狐疑，而赵冬冬“被就业”事件突然跃入公众视野，立刻被当作了就业率有假的有力注脚。

　　然而，人力资源和社会保障部很快就出面把“被就业”定性为个别现象，而且给出了一组数字：截止到7月1日，全国已有415万名高校毕业生落实去向，就业签约率为68%。在金融风暴肆虐的今天，68%的就业率看上去还不错，但依此推算，至今未能就业的今年和去年的毕业生仍达近300万人，这是个令人倍感沉重的数字。我们知道，人保部为了促进大学生就业做了大量扎实有效的工作，人保部认定的未就业的300万毕业生对他们也是沉甸甸的压力，但我们还是要追问一句：这么快就把“被就业”定性为个别现象的依据是什么？人保部并没有给出详细的数据和事实作为支撑，公众心里的疑惑也就难以彻除。

　　就业率是事关大学生就业状况的核心数据，如果“被就业率”搞不清楚，就业率也就不可能精确。而不精确的就业率会影响社会各界对大学生就业状况作出正确判断，也就难以对症下药。因而，既然公众对“被就业”现象的关注度如此之高，就有必要由公众代表、教育部门和人保部门组成三方联合调查组，清查一下各种“被就业”的比例究竟有多大。如果全面清查存在技术和成本上的难题，不妨选取某些地区的某些高校作为试点。一方面可以找当事人核对情况，一方面可以查证所谓的用人单位是否属实，如果属实，其实际到岗率又是多少。抽样调查的结果出来了，就可以对整体就业率有一个较为准确的测算，这既能消除公众心里的问号，也便于有关方面依据真实数据开展工作。

　　当前，由于诸多不利因素的交织，大学生就业处在前所未有的困难中，某些高校的实际就业数字可能非常寒碜，因而存在虚报数字的冲动。事实上，数字造假既会对公共政策的制定形成误导，又对那些“被就业”的大学生有害无利，所以任何人编织假就业率都是不该容忍的。人保部新闻发言人说了：不会放任虚假签约现象。那么拨开迷雾见真章儿的第一步，不妨从清查大学生“被就业率”开始。(评论员　李星文)(来源：北京青年报)