本报讯（记者张鸣岐）从市总工会获悉，今年以来本市各级工会按照中央、市委和全总的部署，团结动员广大职工围绕“保增长、渡难关、上水平”的目标要求，采取多种形式，广泛深入开展工会、职工与企业“共同约定行动”，积极削减国际金融危机对本市实体经济和职工队伍生产生活的影响，取得显著成效。

　　据不完全统计，截至目前全市49个区县、局集团（总公司）结合本地区本行业和本企业自身生产经营实际，分别组织推动12263家受金融危机影响较大的企业，通过召开职代会、签订书面约定书等方式方法，开展了以保企业、保就业、保稳定、保收入，发展和谐稳定劳动关系为主要内容的“共同约定行动”，覆盖职工人数达111.7万人,其中4351家企业“约定”了职工薪酬同比上年度增加。

　　“共同约定行动”坚定了企业与职工逆势图强、变危机为机遇的信心。本市各级工会通过开展共同约定行动，企业主动与职工充分沟通，讲明形势，交清家底；工会积极引导职工正确认识当前经济形势，企业、工会和职工进一步形成了同舟共济、共克时艰的共识，工会、职工与企业凝聚在一起，共谋企业发展。西青区柯文公司在召开职代会研究企业如何冲出困境时，一些退休返聘的老职工主动要求将岗位留给其他职工，所有中层干部主动要求降薪，以缓解企业经济压力。工会、职工与企业拧成“一股绳”共同闯难关。目前，柯文公司不但为中层干部恢复了原工资，还投资改善了职工食堂，为全体职工缴纳了社会保险。

　　“共同约定行动”推动了企业产品创新。许多企业在开展“共同约定行动”中，通过召开职代会等形式，组织发动职工提合理化建议，围绕调整经营、开拓市场等问计于民，集思广益，攻坚克难，使许多企业实现由低成本竞争向差异化竞争战略转型，由规模扩张向质量提升战略转型，由天津制造向天津创造转型。天津自行车飞轮有限公司由于金融危机的影响，产品出口订单直线下滑，自去年9月，月产销量仅为正常月份的50%左右。在今年3月的职代会上，企业郑重承诺，不论遇到什么困难，不裁人、不减薪，企业与千名职工同心同德共渡难关。企业的承诺调动了职工生产积极性，稳定了职工队伍。经过企业和一线职工及科技人员的共同努力，这家企业用最短的时间开发出了四种新产品，不仅保持了飞轮系列产品产销位列全国同行业首位的规模优势，而且使主导产品出口订单和国内客户订货达到60多万个。

　　“共同约定行动”维护了职工队伍的稳定，提升了职工的技能和素质。受国际金融危机影响较大的汽车、冶金和出口加工等行业的许多企业采取了协商降低薪酬、福利待遇，安排职工轮岗培训等方式，减少企业开工不足带来的影响。如：以出口加工石油泵零配件为主的荣亨集团、以开发出口软件为主的创元公司，都与职工“约定”了利用生产间隙，安排职工进行技术技能培训。客车桥公司在预计2009年经济指标将下降20%的情况下，通过工会多次与职工代表沟通、协商，达成不减员，职工工资下调12%、经营者下调20%的共识，化解了职工与经营者的矛盾。日商科技公司为缓解社会就业压力，主动增加手工操作岗位，面向社会招收了200多名新员工。开展“共同约定行动”促进了企业关爱职工，职工关心企业，劳工关系双方同舟共济、共谋发展的良好社会环境。

　　“共同约定行动”促进了工会工作的创新。本市各级工会把开展“共同约定行动”作为应对国际金融危机的重中之重，列入重要的工作日程，落实责任分工，形成了“党政重视支持、工会主导运作、依托劳动关系三方共促、企业职工积极参与”的工作格局。许多单位在开展“共同约定行动”的过程中，做到了“六结合”，即：共同约定行动与职工主题教育活动相结合；共同约定行动与劳动竞赛活动相结合；共同约定行动与创建劳动关系和谐企业相结合；共同约定行动与集体协商相结合；共同约定行动与困难职工帮扶救助相结合；共同约定行动与“大学习、大培训、大提高”活动相结合。“六结合”全面有效地促进了职工素质工程、“五比一创”劳动竞赛、民主管理、帮扶救助等工会重点工作，进一步叫响了“创建劳动关系和谐企业”、“争创工人先锋号”、“金秋助学”等工会工作品牌。据统计，全市上半年申报“和谐企业”890多家，与去年同期相比增加了71%。