时值盛夏，又一批莘莘学子迈出高校大门进入社会，然而并非其中的每个人都能在求职之路上如愿以偿。据介绍，在高校集中的江苏省，今年毕业的本科生人数已达43万。其中仅南京市高校毕业的本科生人数就有20多万，比去年增加了近10%，而就业率则在70%左右，相比往年要低一些，但还是略高于全省水平。严峻的就业形势让毕业生们开始反思自己的求职之路，社会各界人士也在探讨如何完善机制和法规以更好地促进大学生就业。

　　三个毕业生的求职故事

　　曹蕾是河海大学常州校区电子信息工程专业的应届毕业生，在校期间曾担任学生会主席等职务，现就职于南京某通讯公司，年薪10万元。

　　谈到找工作的心得，曹蕾觉得非常关键的一点，就是一定要结合用人单位的需求充分挖掘自己的卖点，将自己最优秀的一面展现给用人单位。

　　老家在福建的华伟是东南大学法律专业的应届毕业生，现为南京高淳县某村的“村官”，任职三年。

　　因为学的是法律专业，华伟始终希望自己在毕业后能成为公检法机关的一名公务员。为此华伟曾先后参加过3次公务员考试(全国、福建省、江苏省各一次)，但却都没能如愿！“公务员考试能考上的寥寥无几！”华伟坦诚地说，很多学生对待遇较低的工作显得很“不屑”，大家都去挤公务员考试的“独木桥”，即使是银行、电信等国有企事业单位，也面临着残酷的竞争，“考试期间的几个月，大家都战战兢兢的，毕竟，现有的招录体制中，考试这一关是何等重要啊！”

　　今年4月份，华伟参加了南京市的“村官”选拔考试。幸好有多次考公务员的失败经验，最终他被录取了。“虽然待遇一般，但最起码有了一个落脚点！”华伟说，回想起公务员考试的失利，主要还是因为对自身的期望值过高造成的。

　　“在学校没有参加过学生会等学生组织的活动，社会交往和适应能力没能得到很好地锻炼，当了"村官"后，要慢慢地补上这一课。”华伟说。

　　相比于曹蕾和华伟而言，毕业于南京河海大学广播电视新闻专业的王龙就没那么幸运了，考研没考上，工作没着落，现待业在家。在找工作之前，王龙一直在努力地复习考研，但结果很不理想。他还参加了一次公务员考试，也没有被录取。原本希望毕业后能到南京一家电视台工作，但结果却事与愿违。“苏北等偏远地区的电视台也在招人，但大家觉得不如大城市机会多，而且待遇也不高，所以很多人都不愿意去，班上除几个人找的工作还可以外，其他的也不尽如人意。”王龙说。对此专家认为，在整体形势不容乐观的情况下要想成功就业，十分重要的一点就是要学会变通，要丢掉“精英”意识，改变“人往高处走”的传统观念，实现由“天之骄子”到“普通劳动者”的心态转换。

　　尚缺就业促进地方法规

　　对于大学生就业难的现状，华伟觉得学校的教育方式方法应该值得反思。

　　学生在大学期间的实践和锻炼机会太少，尤其在用人单位极为重视工作经验的前提下。华伟认为，国家对大学生就业采取的一些扶持措施，还缺乏一个整体的扶持机制，没有从根本上解决就业难的问题。

　　在就业难问题上，南京市毕业生就业指导服务中心副主任孙晓军对高校提出了几点建议。首先，从源头抓起，高校在对专业设置或调整时应该与人事部门进行沟通，根据社会需求设置专业，切不可盲目地开设一些专业，尤其是文科专业。其次，高校应加强对大学生的就业指导力度，应根据学生的个人特点、喜好，从大一大二开始就对大学生的职业生涯规划进行指导，培养大学生的就业超前意识。再次，高校应进一步提高大学生的实践和动手操作能力，引导学生在校期间就到相关单位进行实习，将现有的社会实践时间拉长，使广大学生在毕业后能更快地走上工作岗位。

　　此前，江苏省有关部门也先后出台了有关大学生实习、大学生落户等问题的规定，但尚缺一部完整的就业促进法律法规的支持。一位长期从事毕业生就业方面工作的人士提出，目前，在大学生就业指导、职业培训、创业支持和创业保障等方面尚缺乏较为完善的法律法规，建议可以通过制定符合本省当地情况特点的地方性法规，来弥补制度方面的缺失，避免制度散乱造成的执行不统一问题，同时还可将性别歧视、地域歧视、创业服务、就业保险、就业维权等方面的诸多问题，及时纳入法治化的途径加以解决。