这是一个细雨濛濛的夜晚。武警吉林省总队吉林市支队九中队指导员王刚在中队后山坡一家饭馆里，目光注视着门口来来往往的人员。这时，文书小孙和战士小刘推门而入，看到指导员后惊讶得说不出话来。小孙和小刘原本商量着私自到饭馆喝酒，他们不知道的是，俩人白天的嘀嘀咕咕，已被王刚看出了心思。

　　九中队历任干部知兵都有自己的“绝活”：中队第17任中队长冯钦葆，背对全中队99名战士，任何人说一句话都能准确无误报出名字；第19任指导员李长军蒙住双眼，两手摸一摸战士的脸颊，就能辨认出是哪位战士；第20任指导员李爱军听到战士的脚步声，就能说出他的姓名、年龄、入伍时间……

　　思想工作从细节入手，官兵动手从点滴做起

　　带兵人真心知兵爱兵，战士的心里话才敢对干部骨干讲，带兵要从日常细微变化引导，日集月累才会取得教育效果。的确，教育战士成人成才，采用“一刀切”的方法是培养不出“四有”新人的。九中队的新兵入伍后，从没有战士出现违纪问题。他们说：“中队官兵之所以能安心尽职尽责，就是因为中队带兵观察了解在细微之处，教育引导在细微之时。”

　　九中队用了17年的桌椅无损坏；用了19年的铁皮柜子无划痕；用了20年的整容镜崭新如初……九中队就是这样从官兵生活中的细节入手，在引导做好每一件事中进行思想引导，努力培养官兵奋发向上的思想品格。

　　中队建设发展从细节抓好落实，官兵成人成才从细节抓好培育。九中队注重观察官兵日常行为的细微变化，跟上去把思想工作做真做实，及时为官兵成长进步引路护航，不仅保持了中队60年无严重违纪违法的纪录，也被地方誉为人才培养的基地。

　　官兵身上的闪光点，就是思想工作的切入点

　　“好兵是夸出来的。”九中队干部骨干对此深有体会。新世纪以来，独生子女、高学历战士越来越来，这些士兵的民主意识、自尊意识、自主意识明显增强，仅靠批评教训，难以达到教育引导人的效果。为此，九中队领导针对新时期官兵的心理特点，用科学发展观的理念不断研究带兵的新思路。

　　九中队有本《中队干部骨干带兵必读》被大家称为带兵的“宝葫芦”，是历任干部根据自身带兵的经验教训总结出的成果，它传承发扬了带兵育人的理念，也不断创新带兵的好方法。

　　在九中队荣誉室里，摆放了“郭百万”的一双破旧胶鞋和“魏大少爷”的一双破旧袜子。

　　“郭百万”叫郭栋栋，是中队六班战士，他父亲是吉林某市房地产商，家有千万元资产。小郭是吃汉堡包、喝果汁长大的。入伍后仍不改花钱大手大脚的坏毛病，被战友戏称为“郭百万”。一次，小郭跟副班长到中队菜地除草，不仅分不出哪是草哪是苗，还对副班长说：“我给你一百块钱，这活儿你都干了吧。”

　　事情传开后，中队领导联想到被大家称为“魏大少爷”的二班战士魏喆：他入伍后衣服攒着要父母拿回家洗，袜子穿脏后就扔掉。时任指导员李爱军了解发现，中队像这样家庭条件优越、动手能力差的战士很普遍。

　　九中队干部迅速讨论研究出方案来，第二天就发给每个战士一盆花，分给每人一垅地。

　　刚开始，小郭养的串串红没几天就打蔫了。李爱军告诉他：“养花是一门学问，你多一分呵护，它就多给你一分鲜艳。”于是，小郭找来花卉种养书籍钻研起来，在他的精心照料下，他养的串串红开得格外鲜艳……

　　小魏种的豆角，开始草长得比苗高。时任中队长杨生文手把手地教他学会了除草、施肥、除虫，豆角一天天挂满枝头，官兵在餐桌上吃得格外香甜……

　　养花明理，种菜知理。年底，小郭和小魏双双被评为优秀士兵。“郭百万”和“魏大少爷”退伍前一起拣石运沙，在中队战士乐园里建起了一座5层4米高的塔。他俩取名为“向上塔”，激励自己和战友不断拼搏进取。

　　中队以官兵进步为荣，官兵以中队建设为荣

　　九中队的荣誉室里，展列着建国60年来取得的431个奖旗、奖杯、奖状。中队时刻维护荣誉、争取荣誉、创造荣誉的动力从何而来？用中队官兵自己的话说：“中队以官兵进步为荣，官兵以建设中队为荣”。

　　九中队先后被武警部队授予“弘扬人民军队优良传统模范中队”、“基层建设标兵中队”、“先进党支部”等荣誉称号，被团中央命名为“全国青年文明号”。九中队的荣誉不是评出来的，而是党支部严格要求出来的，是党员干部骨干做出来的。官兵们说：“只有按时代要求高标准做好每项工作，才能不断创造新的荣誉。”

　　九中队地处深山沟，驻地没有一块可供训练的场地，制约了中队训练质量的提高。为适应完成多样化任务的新要求，中队战士在党员干部的带头引领下，自己动手捡石挑沙，硬是在乱石沟里开辟出2.4万平方米的训练场地，修建起集器械、战术、攀登、扑火、400米障碍于一体的综合训练场，中队连续5年夺得支队军事比武第一名。