本报讯(记者李川通讯员陈峰)“我们企业的发展迫切需要一批测检技术、自动化等仪器仪表领域的高端人才。”中环天仪股份有限公司总经理高明璋在与深入企业的市人力资源和社会保障局有关负责同志座谈时道出了心声。与高明璋一样，三峰电子有限公司副总经理赵学章也把企业对市场营销人员的需求，以及对引进外国专家的相关问题一一询问，并现场得到了满意的答复。

　　深入本市重大项目和重点企业主动服务，帮助解决人才工作中遇到的突出困难和问题，努力为本市重大项目建设提供人才智力保证。市人力资源和社会保障局紧紧围绕“保增长、渡难关、上水平”目标任务，从8月1日起开展为期一个月的“重大项目人才服务月”活动。

　　重大项目人才服务月活动，主要包括四项内容：一是走访、联系重大项目单位。在服务月期间，市人力资源和社会保障局、各区县人事局和有关委办局人事部门将抽调骨干力量，分别对本市80个重大项目、35个自主创新项目和385个区县重大项目，特别是新推出的190个重大项目，开展上门服务，现场办公，了解情况和需求，听取意见和建议，对于能够解决的问题要现场解决，并建立人才服务的直通道，在人才服务月后保持经常性的联系，及时解决企业遇到的问题。二是宣传人才政策。将采取现场讲座、远程网络沟通、热线电话、视频对话等多种形式进行人才政策宣传，提供咨询服务。市人力资源和社会保障局将举办重大项目单位人力资源管理人员人才政策讲座，发放《天津市人才政策指南》。三是开展人才需求调查。采取调查问卷的方式调查企业对人才的需求，特别是紧缺人才的需求情况，了解企业在人才资源开发中遇到的困难，征集企业对人才工作的意见、建议。在调查的基础上，编制《重大项目紧缺人才目录》，研究完善本市人才政策措施。四是开展专项人才服务。支持企业博士后科研工作站积极参与大项目、好项目。实施企业博士后科研工作站创新项目择优资助计划，对企业博士后科研工作站参与大项目、好项目、保增长项目予以资助。开展支持本市金融企业和重点企业服务调研，帮助企业建立博士后科研工作站。