时间：2009-08-05 02:17来源：山西新闻网 山西日报　进入论坛　手机读报

　　做家教、搞促销、向路人发传单……不少大学生想利用暑假打工挣点钱。他们认为，不仅能挣到零花钱，而且还能得到一些社会锻炼，能为今后走向社会积累经验。但记者采访发现，大多数学生和用人单位并不了解暑期打工相关的法律法规，打工者的权益常常遭受侵害。

　　记者在山西大学和太原理工大学附近，随处可以看到用人单位张贴的招聘小广告，似乎是专门针对暑期打工的学生，广告上写着待遇优厚、工作时间灵活等内容。但不少大学生对此的反应却有些漠然，他们普遍认为：那只是用来骗人的诱饵！

　　小悦是山西大学三年级的学生，今年暑假一开始她就找到一份家教工作。但没想到辛辛苦苦教了20天，家长却认为她不够尽心，孩子进步不明显。根本不按约定付给她报酬，小悦有理无处说。无奈之下，小悦只好另择它业。

　　记者采访中也发现，多数用人单位在招聘暑期兼职大学生时，都只有口头承诺，一个月或一天付给多少钱，至于其他的条件一律闭口不谈，纯属临时性帮工。而大学生往往不会在意或者根本不知道其应享受的权利，觉得能找到工作就可以了。据劳动部门有关人士介绍，一些用人单位招用在校大学生正是看中了他们的“廉价劳动力”。

　　据了解，进入暑假以来，大学生打工受骗上当的事屡有发生，例如克扣工资、任意收取押金、收了费用不给安排工作等。劳动监察部门一位负责人告诉记者，由于在校大学生暑期打工属于短期行为，与用人单位双方不属于劳动合同约定的雇佣关系，没有劳动合同，因此出现纠纷后，无法适用《劳动法》。

　　劳动部门建议，大学生打工时一定要签订用工协议，约定工作时间、期限、工作内容、劳动报酬及其支付方式、劳动条件等。擦亮眼睛，警惕“黑中介”，以防上当受骗。

　　雪峰

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