搜狐网站
搜狐 ChinaRen 17173 焦点房地产 搜狗

澳门人力资源市场中高层管理人员奇缺(图)

2009年08月05日11:24 [我来说两句] [字号: ]

来源:中国新闻网
  澳门人资状况趋缓,企业吸纳人才好时机。(图片来源:澳门日报)

  中新网8月5日电 据澳门日报报道,澳门人资需求状况纾缓,有企业指,流失率较高峰时的30%大幅回落至10%以内,但招聘仍有压力。一来薪酬待遇与“热门行业”始终有差距。再者,人资市场有结构性问题,最渴市的中高层管理人员奇缺,“企业想请的人,市场未必能提供”。

  步入8月,访澳客量逐步回升。有手信店负责人表示生意增加,但仍较去年同期跌30%。
尽管如此,该店今年仍有发展计划。逆市开店,单租金已较高峰时回落20%,故该店会因应扩张聘请逾30人。负责人指出,应聘售货员要求起薪6000元,此外还要考虑工作环境等因素,“一听到话没有冷气,即刻"吓"一声!”

  企业不可能永无止境地加薪吸引新人,故请人必须有策略。除加强培训及完善晋升机制,业务表现与薪金必须挂钩。业务越好,佣金越多,以增加推动力。

  酒店业者指出,现时流失率约5%,属正常流失,如雇员退休等。相对于2006年底至2007年初,流失率高达30%至40%,压力明显减轻。

  虽然市况回落,但酒店依然需要人才,尤其是中层管理人员,现在市场上提供的人才非酒店“那杯茶”。业者举例指,酒店对基层前线人员需求不大,对中层管理人才更渴求,故会开设一些“见习经理”等职位,培训中层人才。

  酒店起薪约7000至8000元,与热门行业如金融、公务员、博彩业薪酬比较,竞争力较弱。加上酒店业务仍在下滑,很难逆市加薪,故较难招请到高学历年轻人。即使人资市场趋缓,市场提供的仍以低学历及年纪较大的为主;高学历年轻人对从事旅游业兴趣不大,劳动力市场显然出现错配。

  企业请人有压力,MSS全策顾问执行总监屠佶佶表示,一来流动性低,雇员就业求稳定,不会选择此时跳槽。二来,澳门人才水平不断提升,市场最渴求的具经验、有高外语能力的人才仍然不足,故企业很难找到对口人才。如一些零售大品牌,起薪9000至10000元,与博彩业有20%差距,加上要求对品牌时尚有一定认识,难免缺人。

  中小企业方面,屠佶佶说,请人必须发挥自身优势,如中小企业文化较融合,是吸引雇员的优势。但中小企业缺乏品牌效应,应聘者更看重薪金待遇。
(责任编辑:肖尧)
[我来说两句]

搜狗搜索我要发布

以上相关内容由搜狗搜索技术生成
昵称:  隐藏地址  设为辩论话题

搜狐博客更多>>

精彩推荐

搜狗问答更多>>

最热视频最热视频更多>>

美容保健

搜狐无线更多>>

茶余饭后更多>>

搜狐社区更多>>

ChinaRen社区更多>>