新华网北京8月7日电（记者王茜）7日，记者从社会科学文献出版社获悉，该出版社最近出版了《人才蓝皮书：中国人才发展报告（2009）》。蓝皮书认为，面对激烈的市场竞争，我们的人才激励机制仍需完善。

　　蓝皮书介绍，随着经济社会的不断发展，人才发展会逐渐呈现良性格局。预计到2020年，专业技术人才需求量为7945万至8127万人。但我国人才激励机制在充分调动专业技术人才积极性和人才队伍结构的战略调整等方面与适应当今科学技术迅猛发展和建设国际一流企业对高素质人才的迫切需要相比，还存在一些差距和不足。

　　——对青年技术人才重视程度不够，年轻技术人才流失率较高。近年来，很多单位在一定程度上面临着年轻的技术人才流失和引进大学毕业生困难的问题。究其原因，一方面是薪酬水平低于同行业的标准，更为重要的是部分辞职的专业技术人才认为这里的成长空间狭小，发展前景不明朗，即他们对职位的满足程度、对工作内容的满意度、受重视的程度、得到的晋升机会与他们的期望有着较大的差距，进而产生流动的愿望，并最终选择离开而寻找更好的发展机会。

　　——专业技术人才在岗位上不断创新的主动性不强，作用发挥不够充分。由于激励机制的导向问题，员工的收入与其绩效未挂钩，往往造成为效益作出主要贡献的专业技术人才的收入没有竞争优势，干好与否与其自身利益关系不大。这在一定程度上造成了一些技术人才不思进取、得过且过，学习新技术的劲头不足。

　　——在人才教育培训上，在全面提高技术人才的综合素质和复合型能力培养上，还存在着一定的差距和不足。主要表现在培训重形式、轻效果，实用性不强，往往形成事倍功半的结果。此外培训体系不健全，尤其在具体岗位上有针对性的培训机制还没有形成，不少大学生参加工作后，在岗位上的锻炼基本上是“自我揣摩”“自我成才”，影响了人才的培养。