印度一些大企业每年投入巨资培训新员工，弥补人才缺口，实际上为大学教育部分买单。

　　路透社11日报道，今后5年印度将短缺60万人各级大学毕业生。印度政府已将提高教育水平列为重要政策目标之一。

　　人才短缺

　　每年6月，印度第二大软件公司印孚瑟斯在位于迈索尔邦的培训营培训新雇员。印孚瑟斯每期培训班为期半年，旨在为新员工“补课”，弥补所受学校教育的不足。新员工大都不懂软件编写。

　　印孚瑟斯教育和研发主管斯里坎坦·穆尔蒂认为，理想状态下，员工的培训和教育应在学校完成，但事实上新员工不具备直接上岗的能力，“我们不可能等待政府完善教育体系，满足我们的需求。”

　　截至今年3月，印孚瑟斯公司员工培训投入达1.75亿美元。

　　其他大企业也在加大培训投入。印孚瑟斯在印度的主要竞争对手塔塔资讯已与150个理工学院建立合作关系，培训公司员工。印度软件巨头维普罗创始人阿齐姆·普雷姆吉先前拿出个人财产资助印度基础教育。韦丹塔矿业资源公司总裁阿尼尔·阿加瓦尔向印度一个大学捐赠10亿美元。

　　波士顿咨询公司常务主管辛哈承认，“人才短缺严重制约印度公司发展”。按照的他的估计，2004年至2006年间，因人才竞争加剧，印度IT业员工工资成本增加30％。

　　“这（工资成本增长）成为最大的运营风险之一”，他说。

　　任重道远

　　发展教育是印度国民大会党领导的印度新政府首要目标之一。新政府“全民教育计划”旨在帮助2000万儿童解决上学问题。政府计划今后10年内将大学数量翻两番。

　　印度议会本月通过《受教育权利法案》，以确保6岁至14岁的印度儿童能够接受免费义务教育。

　　一些印度分析师认为，这些措施非常重要，但远远不够，发展教育任重道远。

　　阿齐姆·普雷姆吉基金会负责人蒂利普普·拉伊尼卡说：“所有困扰印度企业发展的问题中，教育问题是最根本的。如果能够妥善解决教育问题，许多其他问题将迎刃而解。”（田栋栋）