中国对美国人来说充满机会

　　麦肯锡上海公司的合伙人杰森-沃特兹在上世纪80年代中期就来到了中国。

　　随着最近一个季度国内生产总值（GDP）比去年同期增长7.9%，中国经济越来越适宜企业家和求职者。根据官方数据，中国城镇登记失业率为4.3%。

　　耶鲁大学北京同学会主席、2007届毕业生格瑞斯目前是北京一家公关公司的客户经理。她告诉记者，自从她两年前来到中国后，她看到了越来越多的耶鲁大学毕业生到北京工作。

　　在华尔街待了近20年后来到中国的潘考夫斯基说，许多中国公司正在寻找美国人来帮助他们定位美国市场。

　　“我的公司就希望找些年轻的美国专业人士作为在美国的联络人”，他说，“我们需要了解东西方社会文化差异的人士。”

　　在卸任亚新科公司CEO一职后，潘考夫斯基今年初成立了杰克控股有限公司，总部设在北京。公司至今还没有对外发布过任何职位需求，却已经收到超过60封求职简历，其中1/3是来自想到中国工作的美国年轻人。

　　在中国工作将成为宝贵经验

　　20岁的麦克-庄米，是一个即将读大三的麻省理工学院学生，正在潘考夫斯基的杰克控股有限公司做暑期实习。“由于在美国找工作变得越来越难，我开始考虑毕业后到其他地方寻找工作机会。”庄米说，他不会讲中文，但秋季回到麻省理工学院后他就准备开始学习普通话。

　　吸引他们到中国工作的另一个原因是，他们认为到中国工作可以使他们跳过一两个职务级别，获得更高的职务。

　　而对于创业者来说，中国已经解决了外国人到中国创业的现金流动问题。23岁的杰森·米歇尔2008年从哈佛大学获得生物学学位后，来到中国学习语言。后来，他创办了一家咨询公司，专门帮助那些准备到美国留学的中国人。“我留在这里，是因为在中国创业是如此低成本”，他说，创办公司只花费了他储蓄中的一部分，约12000美元。

　　不过，对不少美国年轻人来说，“从中国退出”也是谈话中的一个共同话题。斯蒂芬、伯曼和米歇尔都表示，他们计划最终返回美国。

　　麦肯锡公司的沃特兹说，在中国的工作经验并不一定会成为在美国找到一个好工作的敲门砖，但能在中国表现突出是职业经历中的宝贵一笔。他说：“生活、工作在中国，光会讲普通话是不够的。”

　　沃特兹先生补充道，能够在中国成功的人是有价值的雇员。“在麦肯锡，我们正在寻找已经展示了其领导才能的人，我们致力于在像中国这样的环境中塑造性格，这更需要创业和创新精神。”