顾欣，江苏省演艺集团总经理，从1983年开始，参加了全国文化体制改革的全部会议

　　8月16日结束的会议，仅省部级领导就有80多人参加。文化体制改革的攻坚战打响了

　　过去争论的焦点是该不该改，现在讨论的更多是如何去改

　　今天的改革在时间节点上有了“路线图”、“任务书”，改革者们是幸运的

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　　8月14日至16日，数百名文化高官、企业老总，齐聚江苏南京，共同探讨文化体制改革经验。这是继2003年、2006年之后，又一次规模空前、群策群力，寻求文化生产力释放的盛会，也是继《文化产业振兴规划》讨论通过后，一次统一思想、坚定信心、落实任务的大会。

　　会前会后，许多身处改革中心的老总们，不乏切身体验与真知灼见。为此，本版推出“老总眼中的"文化体制改革"”，与读者们分享这次会议中传出的改革信号。

　　16日，全国文化体制改革经验交流会在江苏南京闭幕了。被称为新中国成立以来与会人员层级最高的文化工作会议，传达出什么信号？改革到底怎么改？记者采访了由江苏11家省直院团集体转企改制组建的全国第一家省级演艺集团公司“老总”顾欣。

　　“仅省部级领导就有80多人参加”

　　作为参加我国历年文化体制改革会议的亲历者，走出会场的顾欣有些兴奋：“我国文化体制改革的攻坚战开始打响了。”

　　从著名的男高音歌唱家，到江苏省文化厅副厅长,再到江苏省演艺集团的总经理,艺术家顾欣的身份转换,正是我国文化体制改革历程的缩影。“从1983年开始，我就参加了全国文化体制改革的全部会议，这次会议是新中国成立以来层级最高的文化工作会议，仅省部级领导就有80多人参加。”

　　作为改革的先行者，顾欣此次开会很受震动，“2006年会议上，我感受到最多的是指责、非议，而在这次的南京会议上，我们感受到的是掌声、鲜花，对江苏省演艺集团有更多赞扬和肯定。过去大家争论的焦点是该不该改，现在大家讨论的更多是如何去改。”

　　顾欣对会议提出的“加快国有经营性文化单位转企改制步伐，着力培育合格的文化市场主体；着力培育骨干文化企业和文化领域战略投资者，切实增强国有文化企业的整体实力和竞争力”的要求印象深刻，针对目前国有经营性文化单位转企改制的不平衡状况，顾欣说：“这次的会议为改革先行者创造了更加优越的发展环境；为即将改革者提供了政策依据；为尚未改革者解放了思想。”

　　“改革需要好的"操盘手"”

　　南京会议显然让更多的管理者感到了改革的紧迫性。

　　顾欣直言不讳地告诉记者：“现在不改，今后连改革的机会都没有了，落后体制会被时代、市场淘汰掉，新兴市场起来了，还要你干什么？”他坦言：再过2—3年，连想改的机会都没有了。

　　顾欣认为，相对于当年“摸着石头过河”，今天的改革在时间节点上有了“路线图”、“任务书”，改革者们是幸运的。但顾欣也感到了更大的压力：“改革不是为了完成任务，而是为了解放文化生产力，革除束缚生产力的一切体制性障碍”。

　　“管理体制的改革才是真正的改革。”顾欣认为，目前的文化体制改革还存在着两个亟待解决的根本问题，一方面对于文化的投入政府不能缺位，但投入的方式要转变，要从“养人”变为“养戏”；另一方面，对于文化的管理不能越位，要“政事分开，管办分离”，从“办文化”向“管文化”转变，让院团成为市场主体。

　　“改革并不难，难的是改革以后怎么办？”顾欣认为，只有坚持文化体制改革，迅速涌现出一批真正意义上的市场主体，才能为形成资源整合、业态创新打下基础，为下一步文化产业做大做强做好充分的思想准备、组织准备、资金准备，包括人才准备。

　　“改革需要好的操盘手”，顾欣强调说。

　　“寻求突破的瓶颈”

　　“这两天我失眠了。”改革后如何超越自己，让顾欣感到前所未有的压力。

　　这种压力，首先是源于全国演艺类的文化企业在优越的政策环境下，必将像雨后春笋般地迅速崛起，而面对后起之秀的竞争，作为改革的先行者，江苏省演艺集团如何继续保持领先优势？

　　“以改革求活力，以创新谋发展，以品牌创效益，是江苏省演艺集团未来发展的三大目标。”以文化为内核，与新业态结合，顾欣提出了“产业立体化”的概念。以《1699·桃花扇》为例,它不仅包括后舞台产品,如剧中演员的服装、扇子、DVD等,还扩展至茶社、餐饮、刺绣等一切具有商业价值的相关产业。

　　目前,江苏演艺集团正投资开发3DX演艺电影，用高科技三维立体（3DX）电影技术把民族戏曲演艺剧目的形式转化、包装及市场推广、发行；把全国360多个剧种集中起来，打破传统演艺舞台的呈现模式和空间格局。在集团公司未来业态创新的重要阵地“戏博园”中向观众和游客鲜活地呈现。

　　初尝成果的顾欣有没有“成长的烦恼”？2009年，江苏省演艺集团首次投资涉足电影领域，拍摄了电影《南京的那个夏天》，是南京本土电影蓬勃发展的里程碑，也是集团业态创新的转折点。但市场的推广和营销却走得不尽如人意。

　　“从老体制中走来，缺少这样的市场人才和机制，这正是我们在今后要寻求突破的瓶颈。”顾欣说。 (来源：人民网-《人民日报》)