一问:为什么要重视领导者核心能力问题? 二问:领导者核心能力是什么? 三问:领导者核心能力与相关的几个概念 核心观点: ·核心能力与基本能力具有本质不同,但是二者之间紧密相连。概括来讲,两个概念之间是“积累与基础”、“个性与共性”和“辨证与统一”关系。
·一个组织或国家凭借自身的核心能力,可以创造独特的价值和持续竞争优势,从而形成核心竞争力。
·核心能力与核心竞争力是一个既有联系又有区别的不同概念,二者不能等同起来。核心能力是一种内在的、无形的、本源性的东西,而竞争力是一种外在的、有形的东西。
·从一脉相承关系看:构建核心能力要素,不是对“德能勤绩廉”要素简单否定,而是以“德能勤绩廉”要素为基础,提炼领导者推动组织高效发展的本质要素;从与时俱进关系看:领导者核心能力要素不是对传统要素的机械重复和照搬,而是对传统要素注入时代元素的优化、细化和升华,核心能力体系形成。
一、核心能力与基本能力的关系 领导者核心能力是通过领导者基本能力凝练、整合、提升而来,尽管从生成程度、层次程度、作用程度衡量,与基本能力具有本质不同,但是二者之间紧密相连。正确把握相互关系,对于完善和健全核心能力理论体系、科学推进核心能力考评实践均具有重要意义。
“积累与基础”关系。领导者核心能力是从领导者必须具备的基本能力整合、凝练、提升而来,因而领导者必须首先积累基础能力,不断提升基本能力,否则,领导者核心能力就难以形成。同时,不断积累的过程不是把基本能力简单叠加,而是要经过不断整合与融汇升华的长期过程。如果不在基本能力基础上进行不断累积、叠加、拓展和升华,就不可能真正形成核心能力。反过来,核心能力是基本能力发展升华的结果,同时又能促进和带动基本能力提升。
“个性与共性”关系。领导者核心能力与领导者基本能力一样同属能力体系范畴,具有基本能力所具有的共性特征。研究领导者核心能力必须坚持以研究基本能力为基础。但是领导者核心能力作为能力层级的最高层次具有独特指向性,对领导能力和履职能力的作用大大高于基本能力,具有本质区别。基本能力是履行职责必备的条件,而核心能力则是一个优秀领导者实现卓越领导所必备的条件,二者是个性与共性的有机统一。
“辨证与统一”关系。核心能力以基本能力为基础,离开基本能力,核心能力就成为无源之水、无本之木;核心能力作为一种根本性、关键性能力具有渗透和带动功能,它的作用可以向基本能力辐射,影响基本能力功能发挥;核心能力超越基本能力,并能指引基本能力提升方向。因此,核心能力与基本能力相互联系、相互影响,辩证统一。
二、核心能力与核心竞争力关系 “核心能力”概念不是中国人创造的,它是“舶来品”,在国内有的学者译成“核心能力”,也有的译成“核心竞争力”,有专家认为,翻译成“核心专长”比较准确。事实上这两个概念确实不在一个层面上,“核心竞争力”与“核心能力”既有联系又有区别,两者深度关联,具有因果关系。
一个组织或国家凭借自身的核心能力,可以创造独特的价值和持续竞争优势。由于核心能力在组织发展中处于核心地位,发挥着合理配置资源、整合内外应力、激发创新动力、实现效益倍增作用,还为核心竞争力培育和形成提供发展导向、精神动力和激励约束,所以没有核心能力,不仅无法形成竞争力,更不能形成核心竞争力,各种资源的基本价值就会降低甚至无效。核心能力与核心竞争力是一个既有联系又有区别的不同概念,二者不能等同起来。
(责任编辑:谢磊)
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