>>>>点击进入

　　铜陵狮子山区在学习实践活动中，通过创新管理机制，建立党政领导干部综治实绩档案，把党政领导干部抓社会治安综合治理工作实绩，作为向区委提出干部选拔作用的重要依据之一，以此增强干部评价工作的公信力，促进干部工作和综治工作的规范化制度化，推进平安建设，维护社会稳定，力促科学发展。

　　明确建档主体。建立领导干部综治实绩档案的对象为各镇街办、开发区管委会及区综治成员部门主要领导和分管综治工作的领导干部，由区综治委、区委组织部负责建档工作。

　　细化建档内容。领导干部综治实绩档案的主要内容包括：党政领导干部基本情况，包括姓名、职务、任职时间、分管工作、在综治委任职等情况；本年度研究、部署和检查社会治安综合治理、维护稳定工作的情况；领导干部本人亲自研究、协调解决社会治安综合治理和维护稳定工作机制、体制和保障问题、困难情况；领导干部本年度履行社会治安综合治理职责的述职报告；上级综治委对其所负责的地区（单位）考评情况；综治、维稳责任制及责任追究制落实情况；本地本单位涉及维稳、治安等重大事件、案件的发生、处置情况，以及本地本单位和领导干部本人社会治安综合治理工作的奖惩情况等八项内容。

　　规范建档程序。一是上报情况。各级组织、人事部门和综治办按照要求，将本地本单位建档对象的基本情况和履行社会治安综合治理职责的情况，于每年年底前报区委组织部和区综治办；二是检查考核。结合每年度例行的综治工作检查，区综治办会同组织、人事部门重点对各有关单位主要领导、分管领导执行社会治安综合治理工作职责情况进行检查考核，并作出评价；三是评议审定。根据综治检查考核作出的评价意见，召开综治委主任办公会暨五部委联席会议，进行集体评议，做出考评结论，区综治办在区委组织部的指导下完成年度建档工作，连同《党政领导干部社会治安综合治理工作实绩档案考核表》归入干部综治实绩档案，同时，抄报区委组织部备案，纳入干部人事档案管理。

　　发挥档案效用。区委组织部把领导班子和领导干部抓综治工作的能力与实绩纳入年度考核、定期考核的重要内容，并把考核结果作为干部选拔任用、晋职晋级、管理监督和奖励处罚的重要依据。对由于工作不力而发生严重危害社会稳定重大问题、被实施领导责任查究的干部，当年取消干部本人评先受奖资格；对在综治考核中工作成效明显、实绩突出的地方、部门和单位的党政主要领导和分管领导，由区综治委给予表彰和奖励。（仇春川）

　　（安徽先锋网狮子山区分站供稿）

　　更多新闻，请点击：安徽先锋网 （责任编辑：杨媚） (来源：中国共产党新闻网)