中国共产党新闻网邗江8月18日电　近年来，扬州市邗江区紧扣“科技、品牌、人才、资本、制度”五轮驱动战略，大力实施百名“民企二代”企业家培养工程，通过明确培养定位、健全分层培养机制、强化理论培训和实践锻炼，努力破解企业传承与发展难题，助推民营企业“三次创业”。目前，远洋船缆、钟艺玩具等多家重点骨干企业顺利完成了新老交接，一批“民企二代”企业家已脱颖而出，为邗江民营经济的持续快速发展注入了新的生机和活力。

　　创新培训理念，打造“民企二代”企业家能力提升平台。进一步创新理念，突出重点，丰富载体，将“民企二代”企业家培训工作列入全区干部人才培训计划，切实增强他们的企业传承发展本领。一是全方位培训。依托“邗江企业家论坛”、扬州大学“经济管理人才培训基地”等载体，邀请清华、复旦等国内外经济学家、及著名企业家有针对性地举办中国经济形势分析和企业发展、民营企业如何传承发展、企业品牌战略等专题报告会。开展“看一流企业、学一流经验、创一流业绩”观摩研讨活动，分批组织“民企二代”企业家参加上海财经大学资本运作等高级研修班学习研讨，提升驾驭现代企业发展能力。二是个性化培养。针对民营企业在传承发展中遇到的实际问题，邀请方太集团茅理翔董事长及其儿子茅忠群总裁同台授课，就家族企业如何传、如何接等问题，与我区“民企二代”企业家父子进行“一对一”的个案诊断，提出传承发展的建设性意见和规划。开展企业与机关干部“双向挂职”，有重点地选派“民企二代”企业家到区级机关部门挂任局长（主任）助理，提高他们运用政策法规和管理企业的水平。三是互动式交流。以“推进创业创新、打造百年企业”为主题，开展新、老企业家“共话成长发展”活动，由老一代企业家对“民企二代”企业家讲述创业艰辛，进行创新创业指导、传授实战经验。成立“民企二代企业家沙龙”，与杭州、温州等地区的二代企业家广泛开展人才资源开发、企业文化等系列主题研讨活动，让新生代企业家在思维碰撞中相互启迪、共同提高。

　　注重规范引导，增强“民企二代”企业家社会责任意识。只有勇于承担社会责任的企业家才会受到社会的广泛尊重，才能使企业得以持续、长足的发展。为此，我们在积极引导“民企二代”企业家壮大企业发展的同时，进一步增强其社会责任意识，不断反哺社会、体现价值。一是在推行城乡统筹中贡献力量。开展“民企二代”企业家与大学生村干部结对帮扶活动，传授创业经验，提供创业平台。有意识地吸收“民企二代”企业家担任“义务村干部”，采取“一企帮一村、多企帮一村”的形式，带领致富，回馈社会，助推新农村建设。二是在推进民生和谐中体现价值。组织“民企二代”企业家参加“不裁员、不减薪、不降福利”活动，开展一系列捐资助学、敬老济困等社会公益事业，引导他们进一步关注民生、扶贫济困，切实增强社会责任意识。三是在弘扬文明新风中提升境界。组织“民企二代”企业家对社会上“富二代”不良现象进行讨论，引导他们正确认识财富，提升思想境界，实现人生价值。明确每年5月份的一周时间为“民企二代活动周”，开展拓展训练、自驾游等适合年轻人特点的活动，着力培养他们健康向上的生活方式和理想情操。

　　营造良好氛围，优化“民企二代”企业家成长发展环境。着眼于推动“民企二代”企业家快速成长，从政策支持、结对帮扶、评优激励等环节入手，不断优化“民企二代”企业家成长环境。一是政策扶持助成长。定期组织召开“区领导与民企二代恳谈会”，区领导及相关部门负责人与“民企二代”企业家面对面进行座谈，了解企业发展现状及存在困难，帮助解决实际问题。区财政每年投入80万元用于“民企二代”企业家的培训补助，对于企业自主办班培训，按照培训所需经费给予20％的补贴，充分调动他们主动学习的积极性。二是评优激励助成长。每两年组织开展“优秀青年企业家”、“青年创业之星”评选表彰活动，加大树立典型力度，增加优秀“民企二代”企业家在区人大代表、政协委员中的名额分配比例，让“民企二代”企业家学有榜样、赶有方向，激励他们加快成长。三是推动合作助发展。引导“民企二代”企业家成立“合作联盟”，开展联盟企业间的多方合作，实现金融危机背景下企业之间的“抱团取暖”，推动了互惠共赢，共同成长，为邗江经济社会的跨越发展注入了生机和活力。（责任编辑：万世成） (来源：中国共产党新闻网)