人民网电（赵蓟生）安徽无为县为科学规范和有效监督县委书记的用人行为，明确把用人中的动议、提名、推荐、考察、酝酿、讨论决定等作为规范和监督重点，以不断提高选人用人公信度。

　　首先，细化运作，规范动议权。县委规范提出动议的前提、原则和方式，县委书记只提干部调整意向和原则，具体的干部调整方案则由组织部门提供。其次，拓宽渠道，规范提名权。县委规范了4种渠道的初始提名方式，拓宽干部初始提名渠道，扩大干部选任工作的民主性。在规范考察权上，县委改进考察方法，延长预告考察时间和扩大预告范围，实行干部考察结果反馈制度，对拟提拔任职的干部进行任职适岗调查。同时，县委对不同领导职位拟任人选，在不同范围采取不同方式酝酿，注重县人大、县政协主要负责人和县委、县政府分管领导的意见。此外，为实现民主决策，规范票决权，该县还对乡镇和县直单位正职任用推行全程差额制度。

　　（责任编辑：刘红艳） (来源：人民网-《人民日报》)