去年以来，山东省潍坊市按照“联系实际创新路、加强培训求实效”的要求，积极探索，创新形式，指导全市2.6万名干部开展网络在线学习，收到良好成效。

　　打造网络平台。打破传统干部教育培训人员难集中、时间难保证的局限，运用信息化网络平台，结合现代化教育技术，开发建设了“潍坊干部学习网”（www.wfstudy.gov.cn）。全市各级干部只需一根网络线、一台计算机，就可凭个人用户名和密码随时上网学习。在线学习系统采用“门户网站+学习平台”的构架方式，设有学习超市、课程安排、干教资讯、政策法规、培训成果、交流天地、在线答疑等10大功能模块，包含视频播报、最新课程、宏观决策信息、超星数字图书馆、视频报告厅、热点链接等栏目，内容丰富，实际实用。

　　完善管理办法。制定下发了《潍坊市在线学习管理暂行办法》，开发设计在线学习系统管理工具，自动记录参学对象的学习情况，自动记录课程点击情况，在网络上形成领导干部在线学习培训档案信息库。强化后台管理，由系统维护人员按照干部学习培训要求，结合已有课程点击率、学习情况反馈等，及时对学习课程类别、性质、内容等进行编辑，定期对参训对象学习情况进行分类汇总，为改进培训课程和网站管理提供第一手资料。

　　严格进行考核。对干部在线学习的考核，采用学分制管理。开发建立了大规模干部培训电子档案系统，参训学员可以在线查阅个人所获学分，管理者也可通过后台管理调阅参训学员的培训情况。干部参加在线学习情况自动计入培训档案，作为年度考核优秀等次评定的重要依据。对未完成规定学分的个人和参学率低于80%的单位实行通报制，取消相关项目的评先树优资格。

　　（胡筱芹　单海全） （责任编辑：杨媚） (来源：中国共产党新闻网)