按照科学发展观的要求，内蒙古赤峰市市委从领导干部队伍建设战略高度出发，从可持续发展的角度，本着公开、平等、竞争、择优的原则，采取“一推双考”的形式，在全市范围内公开选拔了10名30岁以下全日制大学本科及以上学历副处级领导干部，努力为促进赤峰经济社会发展坚强的组织保证。

　　不拘一格纳贤才，拓宽选人视野。为确保将思想政治素质好、实际工作能力强、发展潜力大的优秀年轻党政干部选拔出来，赤峰市拓宽了选人视野，一是打破身份界限，不仅是全市党政群机关、事业单位人员，市直属国有及国有控股企业、中区直驻赤峰市机关、企事业单位符合条件的人员均可报名。二是广泛宣传，通过《赤峰日报》、赤峰电视台、赤峰电台、赤峰党建网等新闻媒体向社会发布公选公告，并将公选文件发送到全市各党政机关、事业单位，国有及国有控股企业，中区直驻赤机关、事业单位和大中专院校。全市共有194人报名，188人通过资格审查，参加考试人数与选拔名额比例达到18.8：1。

　　注重能力素质测试，增强考试考察针对性。为实现由知识型考试向能力型测试转变，真正达到对领导干部能力素质测试和鉴别的目的，一是提高笔试主观性试题所占比重，达到了70%，一方面考察考生平时的学习情况和工作水平，另一方面考察考生的基层工作经验和考察考生处理实际问题的能力和素质。通过笔试，有51人进入面试，面试人选与公开选拔名额的比例为5：1。二是创新面试考试模式。面试考官全部由外省市取得中组部领导干部考试测评面试考官资格人员担任。面试过程中，为使面试工作经得起各方面的检验，设置了考生思考和面试两个环节，每个环节7分钟，计时计分完全按软件程序操作，对面试过程进行了全程录像。考察人选与公开选拔名额比例为3：1，按照笔试成绩占40%、面试成绩占60%的权重比例加权计算总成绩，有30人进入到考察范围。三是创新考察形式，针对公选年轻干部的特点，重点考察政治立场、领导能力、工作作风和发展潜力。针对多数考生在本单位参加工作时间不满三年，且工作经历简单的情况，考察组延伸考察范围，到考察对象以前所在单位或工作生活联系比较紧密的单位进行考察了解，与相关人员进行谈话，通过查阅档案和函调的形式了解在高校学习情况，既考察工作圈，也考察生活圈和社交圈。针对每个考察对象所从事工作的性质分别设置谈话提纲与考察对象进行谈话与评价，并与民主测评、个别谈话、实地考察相印证，增强了考察工作的广泛性、科学性和有效性。

　　加强培带，促进年轻干部健康成长。一是6月1日至8日，最终脱颖而出的10名副处级领导干部，在赤峰市委党校进行为期8天的岗前培训。培训紧紧围绕领导干部履职和成长需求，采取领导和专家授课、媒体教学、情景模拟案例教学、警示教育、爱国主义教育和座谈研讨等形式，进行科学理论、领导干部组织和作风建设、党风廉政建设、领导艺术和方法、应对和处理复杂问题能力、年轻干部成长、全市经济社会发展形势和赤峰历史文化等方面知识和能力的培训，为提高领导干部的思想政治素质和领导能力、更好地履行新任职务打下了良好基础。二是明确旗县区或部门“一把手”为每一名年轻干部的代培人，加强在实践中的锻炼和培养，一旦发现问题，及时提醒，及时解决，通过谈心谈话等形式，加强引导，帮助他们顺利渡过磨合期，确保他们在推进科学发展的工作实践中健康快速成长。中央深入学习实践科学发展观活动网站——《学习与实践》网 (来源：中国共产党新闻网)