江苏省委组织部牵头，用两年时间在全省培养1000名民营企业家后备人才，引领民营经济新一轮发展。消息一出，议论声起：政府集训“富二代”，是职责所在，还是管理越位？功效如何？

　　“富二代”

　　无需艰苦创业即可拥有丰厚财富，他们将子承父业走上商场，义不容辞地担负起传承家族事业的使命。这个被称之为“富二代”的群体，毁誉参半。公众对“富二代”的评价几乎一边倒：炫富，骄纵，惹是生非，社会道德和价值观淡漠……

　　在民营企业绝大多数为家族企业的现状下，“富二代”能否守住家业、继往开来，事关民营企业发展。怎样帮助民企走更远，江苏省作集训民企“二代掌门”的尝试。

　　江苏省委组织部负责人对有关媒体表示，“千名民营企业家后备人才培养计划”就是要把大型民营企业的接班人或成长型民营企业的负责人列为培养对象，通过进党校学习、到基地培训、由导师帮带、到国企挂职锻炼等方式，将他们培养成具有现代经营管理能力、对党有感情的民营企业家后备人才队伍，引领民营经济新一轮发展。

　　该否集训？

　　古语有“富不过三代”说法。中国的民企一般是家族制，“富二代”是家族企业兴衰承上启下的关键一环。江苏集训民企“二代掌门”，旨在帮助民企走得更远、更好。然而，与政府、参训企业的高调支持相比，来自公众的质疑、反对声不断。

　　质疑一：集训“富二代”是政府该管的事吗？有网友直言：政府为民营经济营造良好的外部发展环境无可厚非，但政府把促进的举措延展到管起民企内部事务，具体到企业内部接班人的培训，政府的扶持之手是不是伸错了？

　　公众难掩担忧之情：此次集训，会不会成为一次权力与金钱勾结的盛宴？有评论认为，集训的一方是江苏省组织部，属于政府权力机关，另一方是民营企业接班人，属于资本拥有者。让权力和资本如此近身接触，势必结成一张强大的关系网，为以后双方在谋取便利时提供可乘之机。

　　质疑二：道德品质、党性修养能否速成？。“富二代”们进入省委党校，主要学中国革命史、社会主义建设史、改革开放史等理论课，以加强自身修养，提高党性认识。但回到现实社会经济生活，“富二代”在人生观、价值观上的普遍缺失，并不是简单的几次课能解决；党校的“速成班流水线”式的培训，不一定能转化为对“富二代”的有效约束力。

　　更有强烈反对的是：集训“富二代”，是人为造就“精英培训班”，是对“穷n代”的不公。面对这种与“巨额财富”直接挂钩的集训，本就享有优势社会资源的“富二代”再一次掌握了优先权，拥有了一条由政府出面铺设而让一般人望尘莫及的向上通道。政府为“富二代”锦上添花，不如为公共资源相对贫乏的“穷n代”雪中送炭。

　　唯才是举

　　打江山难，守江山更难。随着“富一代”渐渐老去，含着金钥匙出世的“富二代”如何顺利接过父辈权杖，继续驰骋商场，不仅是一个民企的内部事务，也事关地方经济发展。由此可见，政府出面培训民企接班人不管效果如何，用心可谓良苦。

　　“唯亲是举”不如“唯才是举”。有评论认为，政府对“富二代”这样一个特殊群体予以关注，创造条件让他们健康成长，成为社会有用之才，动机无可厚非。但是，作为民营企业家的后代，是否就是企业铁定接班人？诚如联想集团董事局主席柳传志所言，企业要打造成“百年老店”，最终还是要依靠职业经理人。

　　中国家族企业的继承，不是像西方家族企业常见的在继承时将管理权和所有权分离，而是一种双重继承。

　　只有打破民营企业血缘继承和管理的僵硬模式，鼓励创造民营企业管理方面能者上、庸者下的机制，按照现代企业的管理制度来经营，才能实现民营企业的长足发展。

　　（新华社专稿/记者徐栩）