民营经济在江苏省占有相当大的比重,由于民营企业大多为家族式经营管理,随着第一代民营企业家逐渐老去,这些家族企业自然面临接班人的问题。而民营企业在交接班的过程中,如何延续发展势头并提升品牌价值,不仅直接影响到民营企业自身的未来,而且也会影响到地方经济的发展。因此,由政府出面对民营企业的接班人——“富二代”进行培训可谓用心良苦。

　　但良好的初衷是否能得到公众的认可,是否可以达到预期的效果,首先得通过公众舆论的质疑。

　　第一个疑问是这样的培训班是否有必要?众所周知,很多民营企业家早已意识到子女的教育问题,并积极创造条件让子女上最好的学校,不少“富二代”还到国外留学,他们其实并不缺少文化。

　　其次,这样的培训班是否能够达到效果?有项调查显示,37%的“富二代”希望自己创立一番事业,而45%的人却不愿接受父辈的事业。并不是所有的“富二代”都有接班的意愿和能力,而且,此前也有集体组织的培训班,结果是父辈积极报名,子女们却应者寥寥,况且这次培训班的内容也与企业管理相去甚远。

　　第三就是由政府出面对他们进行培训是否合适?民营企业发展虽然关乎地方经济,但是,企业后备人才的选拔与培养是企业的内务,而动用公共资源对他们进行免费培训,是否有违公平原则?

　　其实,从“纳税大户子女升学加分”到“开车肇事警察网开一面”,有关部门对企业家的关爱让“富二代”们从小就“受益匪浅”,而政府部门经常给违规民营企业一些额外关照,也更加让他们看到了金钱和潜规则在社会中的作用。可以说,一些“富二代”身上存在的问题,除了自身修养不足以外,更是社会潜规则熏陶的结果。

　　优秀的企业家在任何时候、任何地方都是社会的稀缺资源,但他们的子女不是。企业家的子女虽然具有成为未来企业家的先天优势,但在法律上,他们和每一个艰苦创业的青年一样,都应该享受到公平的待遇。而对他们额外的关注和关爱如何通过公众的质疑,则成为了摆在地方政府面前的一项新课题。（周游）