“去过政府主办的招聘会，也参加过院校和中介机构举办的招聘会，大学生自办的招聘会这还是第一次听说。”一场由毕业生自办的招聘会日前在河北工业大学成功举办，包括西门子、松下等“世界500强”在内的200家企业携3000多个岗位前来选才，校内外20000名毕业生应聘，500名毕业生与招聘单位当场达成就业意向。

　　由“被动参与”到“主动创办”，许多专家纷纷对毕业生在招聘会上由参与者到主办人的转身叫好。此前，这个大学生社会实践中心本着“来源于同学，服务于同学”的思想，已连续两年组织在校学生为毕业生举办招聘会。今年，参会用人单位层次、提供岗位数量及毕业人数都创下新高。“就业渠道更宽了，针对性更强了”。

　　河北工业大学魏进平研究员介绍，大学生结合自身专业邀请用人单位，这不仅为毕业生提供了更加适合自己专业特点的就业机会，也为用人单位节省了时间和精力，从而提高了大学生就业的专业对口率。

　　在高校毕业生数量居高不下的情况下，受全球金融危机的影响企业用人需求出现下滑趋势，加之大学生就业结构性矛盾依然突出，高校毕业生就业形势非常严峻。作为河北省社科联民生调研课题《大学生自我服务促进就业的新模式》主持人的魏进平指出，在大学生就业过程中，政府、高校、用人单位以及家长都是一种“外力”，在校学生自办招聘会恰恰体现了大学生自身“内力”的调动和响应。大学生变被动为主动，发挥自身的主观能动性，自己举办招聘会，这是促进大学生就业模式的探索创新，学生从中也受益多多。

　　据介绍，在大学生自办招聘会的过程中，从联系单位到组织实施、接洽、场地布置乃至宣传，全是大学生自己“一手操办”，这样在校学生不仅接触社会、了解用人需求，还锻炼了他们的组织能力、沟通能力和实践能力，从而有利于其建立正确的就业观和择业观，提高综合素质。在招聘会上每一个用人单位都有一名学生“联络员”全程服务。部分毕业生联络员，因为工作出色，当场签订就业协议。有很多用人单位愿意成为学校的学生实习基地，协助学校做好人才培养与毕业生就业工作。