日前，宝钢集团公司副董事长、党委书记刘国胜，纪委书记刘占英，与新任领导人员进行了廉洁从业集体谈话，希望领导人员具备职业经理人的基本素质，遵守规则、忠实勤勉、廉洁从业。

　　廉洁从业集体谈话是新任领导人员岗位培训的必经程序。这次谈话是在宝钢应对国际金融危机，实施管理变革的情况下进行的。作为转换党群工作模式的尝试，谈话采用书面形式。

　　在谈话中，刘国胜、刘占英指出，联系到企业各级领导人员实际，对职业经理人的基本素质要求就是遵守规则、忠实勤勉、廉洁从业。遵守规则，即“遵守法律、行政法规和公司章程”。遵守规则是对一个职业经理人的起码要求，践行宝钢文化第一句话“严格苛求的精神”和基本价值观前两个字“诚信”，就是必须遵守规则。应当按照徐乐江董事长的要求，以“PDCA＋认真”的态度，来做到遵守规则。一个优秀企业，应当营造遵守规则的文化。在守规则上搞“一刀切”，不允许任何人凌驾于规则之上、可以不守规则；对不守规则的行为严肃处理，不搞“下不为例”。

　　忠实勤勉，即“对公司负有忠实和勤勉义务”。“忠”，就是忠诚，忠诚于企业。忠诚于企业，对宝钢各级领导人员而言，就是忠诚于宝钢二次创业、争创世界一流企业的神圣使命。“实”，就是诚实守信，求真务实。一个领导人员，必须言行一致，说到做到；决不能搞形式主义、花架子，必须解决实际问题，取得实实在在的工作业绩。勤勉，是指勤奋努力。今天，面对着钢材市场从供不应求到供过于求和宝钢许多重要产品从“一枝独秀”到“几家争妍”的转变，应对国际金融危机、提升企业核心竞争力的任务十分艰巨。各级领导人员必须带头做到勤勉。当然，勤勉并非只是苦干，还要讲方法，做智慧型领导，做到巧干。

　　廉洁从业，即“不得利用职权收受贿赂或者其他非法收入，不得侵占公司的财产”。要增强“三个意识”。一是“奉公”意识。领导人员的个人利益应当得到尊重，但必须与经营绩效、工作贡献挂钩，必须来得正当、合法、合理，公款不能私用。二是“底线”意识。首先是法律和纪律的底线，必须遵纪守法；其次是道德底线，必须坚持以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观。三是“自觉接受监督”意识。任何正派的领导人员都应当欢迎监督，让权力在阳光下运作，切实做到阳光选人用人、阳光管理薪酬、阳光使用公款、阳光采购销售、阳光推进工程项目。（陈跃唐冬梅） (来源：人民网-经济频道)