新华网广州9月1日电 （记者 毛一竹）“干什么考什么”“让干得好的人答得好”，这是1日开始的广东公开遴选省政府工作部门副厅级干部的命题原则。广东省委组织部部长胡泽君说：“选拔考试的所有科目都不需要复习。考题贴近广东实际、贴近政府部门的特点、贴近遴选职位的素质要求，完全不需要死记硬背。”

　　9月1日举行的素质测试包括笔试和人机测试两部分，是公开遴选副厅级干部的第一轮考试。这项测试主要针对省政府工作部门副职所应具备的基本素质和技能。走出笔试考场的广东省科技厅政策法规处处长周海涛说：“这次选拔考试的命题紧密结合实际工作，对我来说也是个学习的过程。”

　　判断题、单选题、多选题、论述题、案例题……上午进行的笔试长达3小时，题目涵盖了政治、法律、哲学、历史、计算机等方方面面的内容。“时间短，题量大”－－来自广东省政府工作部门的应试者走出考场后开始热烈地讨论考题，许多人忍不住抱怨，时间太短，多选题的正确率很没把握。

　　华南师范大学（特聘）经济与管理学院教授谌新民说，笔试的考面很广，多项选择题要判断准确难度较大，这是因为对副厅级干部的素质要求高，估计笔试的分数不会太低，但要拿高分不容易。

　　试卷中一道考“政绩观”的案例分析题给应试者留下了深刻的印象。题目先后给出山区县县委书记、某省信访局副局长、某市市长的三个案例，要求考生回答两个问题：“用马克思主义观点看待政绩”、“怎样按照科学发展观的要求树立和落实正确的政绩观”。

　　广东省政府外事办的蒋振钦说：“考察副厅级干部的政绩观非常必要，这道题的答案能反映出一个领导干部的执政理念具有怎样的高度、深度，能考出干部的真实能力。”广东省经贸委的陈女士也表示，题目中的工作案例很深刻，反映了工作中的真实现象，也引发我们思考应该如何改进工作。

　　谌新民分析，今年考核副厅级干部，考试的取向性强调行政能力、协调能力和管理水平。ＧＤＰ是考核政绩的一项重要指标，但若全面考虑就要按科学发展观树立落实绩效观，山区县不能单纯用ＧＤＰ考核，信访局按传统考核也不易衡量，所以应试者要首先把握科学发展观，在现代决策思维下做出政策抉择，才能真正树立落实正确的政绩观。

　　胡泽君说：“这次公开遴选的重要意义在于进一步强化"让善于科学发展的人上"。广东思想解放，各工作部门参与公开遴选的积极性很高，接下来我们还要根据机构改革的情况继续尝试多种多样的选拔方式。”