学习实践活动中，顺庆区委组织部按照“党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠”的总体要求，以深化拓展“讲党性、重品行、作表率”活动为抓手，紧扣“民生”这根红线和党风建设、人才建设这两个重点，深入开展“万名组织部长下基层”活动，为推动顺庆区全面协调可持续科学发展作出了表率。

　　亲民之旅——听民声 化民难

　　5月30日，远山吞没了最后一丝余晖，乡村在经历了一天的喧闹后，渐渐恢复了平静，远近的灯光次第点亮，屋顶的炊烟在朦胧的夜空中渐渐消散，桂花乡汪家桥大院，一群人还在临时撑起的路灯下有条不紊地忙碌着，散发问卷、倾听意见、细作记录、收集资料……原来，顺庆区委组织部利用星期六的时间，走乡串户收集意见和建议，这是今天的最后一“站”……“大家要走出去，向在饶家墙村产业园区内发展特色产业的村民们学习，借助桂花水库等有利条件，发展特色产业。”顺庆区委常委、组织部长代俊对村民们语重心长地说。

　　“生猪行情一天天上涨，到哪去找钱购买仔猪呢？”看着卧病在床的母亲和双目失明的儿子，共兴镇东岳庙村8组周兴国坐在门槛上，双手掐着头忧心忡忡地想。6月7日，顺庆区委组织部的组工干部们亲手把600多元送到了他手中，原本一筹莫展的周兴国情不自禁地一连说了3个“好”。周兴国的母亲用微颤双手紧紧抓住代俊同志，感动地说。“现在政府真好啊，始终把我们穷人挂在心上，真不知道怎么谢谢你啊！”

　　发放问卷、集体座谈、单独会谈、登门访谈……结对帮扶、蹲点帮扶、爱心救助、牵线帮扶（为贫困户有针对性地寻找致富“引路人”）……学习实践活动中，顺庆区委组织部以“万名组织部长下基层”为契机，部机关全体干部职工分为八个小组，采取“三自两不两防止”（即：自带“干粮”、自找对子、自报名号，不向基层打招呼、不让基层干部陪同，防止走马观花、防止蜻蜓点水）的方式，走进社区街道、乡镇院落、田间地头、企业工厂，听民声、问民愿、解民忧、化民难。活动中，共发放问卷3000余份，收集意见建议60余个，结成帮扶对子30个，赠送慰问金近2万元。

　　严风之行——严管理 厚关爱

　　“我们要对照群众的生活现状，反思自身的工作责任；对照群众的信任拥护，反思自身的工作作风；对照群众的期盼诉求，反思自身的工作状态”7月11日，在潆溪镇党员干部临时座谈会上，顺庆区委常委、组织部长代俊如是说，“要深入了解群众的困难，尽自己的努力为民办事、为民服务，真正做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋，不断增强干群的“鱼水”关系。”

　　顺庆区中城街道办事处合众街社区党总支书记、主任徐永萍，视社区为家，待居民如亲人，以“徐大姐聊天室”和“嘉陵江畔促和谐社区论坛”为载体，听民声、化民怨、解民难，成为了居民心中最尊敬的“徐大姐”。7月16日，她因劳累过度病倒在床，听说这一消息后，顺庆区委常委、组织部长代俊带着部里组工干部亲自登门看望。“你别动，好好躺着，”徐永萍一脸倦容藏不住惊异，吃力地想翻身起床，代俊同志连忙制止，“社区的事情你暂时不要再过问，好好安心地把病养好，身体要紧，只有身体好了，才能为人民群众做更多的事。”关切之情溢于言表。

　　为了切实把“万名组织部长下基层”活动抓出特色，抓出实效。顺庆区委组织部在活动中采取“三个结合”的方式深化活动效果。一是与“讲党性、重品行、作表率”活动有机结合，引导基层党员干部锤炼党性、整改作风、树立“为人民服务”的宗旨意识和良好的形象。二是与“学习实践科学发展观”活动与推动区委的中心工作有机结合，在深入调研的基础上为区委决策提供正确参考，推动顺庆全面协调、可持续科学发展。三是与组织工作改革创新有机结合，将“四大关爱”（心理关怀、健康关怀、人文关怀、成长关怀）贯穿活动始终，不断提高党组织自身的战斗力、凝聚力。

　　重才之举——育人才 用人才

　　“要坚持"不求所有，但求所用"的柔性引进思路，营造有利于人才聚集的社会环境，创新人才引进机制，采取接纳型引进、合同型引进、嫁接型引进、招揽型引进等多种引进人才的方式，广泛引进人力和智力，形成了较为稳定的人才队伍，为顺庆科学发展提供强有力的人才支撑。”

　　“要坚持把人才开发经费纳入财政预算，加大人才工作投入，通过实用理论培训、实用技术帮扶培训、“订单式”劳务培训、人才资源"二次"开发等多种方式，有针对性地强化人才培养，建立一支适用型强，战斗力强,与经济、社会发展相适应的高素质的复合型人才队伍。”

　　“要强化人才激励机制，营造良好的用人氛围，通过把人才吸纳进领导班子或后备力量，为人才搭建施展才华的“平台”，最大限量释放人才的作用和潜能，极大的推动了各类人才创新创业的积极性”。

　　“要坚持抓开放式人才入库，充实人才资源储备；要坚持抓管理服务，确保"人尽其才，才尽其用"；抓好人才"善后"服务，解除了人才的后顾之忧；要坚持把党员培训成能人，把能人培养成党员。”

　　在2008年度全区优秀人才表彰大会上，顺庆区委常委、组织部长代俊做出如上强调。并深入实施人才战略，在引人才、育人才、用人才、留人才上狠下功夫。

　　为切实发挥人才的示范带动作用，区委组织部长代俊深入实施人才战略，在引人才、育人才、用人才、留人才上狠下功夫，采取营造良好用人环境、强化人才培育措施、搭建人才施才平台、建立强化激励机制等有力措施，依托区委党校、西华师大、农民特色产业园和产业基地，帮助开展各类培训10余次，培训人员达5000余人次，联手举办各类招聘会3次，参加招聘人员上万人；继续深入开展“农村优秀乡土人才”、“农村致富带头人”、“十业百星”、“千人领头雁”“双争双创”等评选活动，形成良好的用人氛围。目前，顺庆区已收集掌握人才总量为30340人，其中行政、事业14030人，企业3286人，社会工作人才2524人，农村实用人才5650人以及大量技能型人才。（曾松林邬谨邓裕国 陈琳 李荣林）中央深入学习实践科学发展观活动网站——《学习与实践》网 (来源：中国共产党新闻网)