招聘会上中老年求职者增多

　　今年前8个月9686人参加应聘

　　“孙子已经大了，与其在家待着，还不如‘重出江湖’发挥余热呢。”在近期举办的几场综合性招聘会上，不少已到了安享晚年、含饴弄孙年纪的“银发族”也加入了求职队伍。

　　“银发族”:发挥余热

　　上周末，家住上地附近的陶大爷一大早就赶到了安定门，参加经济技术开发区中高级人才招聘会。1950年出生的陶大爷虽然头发花白，身材也有点儿发福，但他精神矍铄，思维活跃。一到招聘会现场，便从随身的小包里掏出简历在招聘会场转了一圈，然后向工作人员索取了一张求职简历表，认认真真地填了起来。

　　陶大爷是研究生毕业，2002年退休前一直在部队的电子技术岗位工作。退休后，很长一段时间不适应，“家庭的经济条件不错，天天待在家里觉得闷得慌。”老人很开朗，一提起他的“求职史”就滔滔不绝：“以前也参加过招聘会，还应聘成功了，到一家私企干过一段时间。虽然对方开的工资不算低，但是由于看不惯年轻人的一些做派，所以没干多久就不干了。”陶大爷说，后来女儿生下了外孙，怕耽误孩子工作，他和老伴就负责在家“抱孙子”。“今年外孙子该上幼儿园了。自己身体不错，干了一辈子技术工作，老了也不想把技术都荒废掉，与其在家待着，不如到社会上发挥余热。”

　　用人单位：工薪不高技能高

　　实际上，中老年人求职虽然受到年龄、身体等条件的限制，但他们丰富的经验无疑也是一张“金字招牌”。记者采访了一家曾招聘过“银发族”的监理公司，工作人员表示，虽然年轻人精力充沛、可塑性强，但是不少人心态浮躁，容易产生“这山望着那山高”的想法。而中老年人的社会、家庭关系比较稳定，生存压力较小，他们可以不受外界因素干扰，认真负责地做好工作。企业最看重的是他们丰富的阅历和技能水平，年龄稍大的求职者有着丰富的实践经验和广泛的人际关系，只要身体健康，有一定的社会活动能力和协调能力，就能够胜任公司的工作。

　　企业青睐“银发族”的原因还有，他们几十年的工作经历使其养成了踏实、诚信的良好品德，这也是不少企业需要的。此外，与其他企业的在岗技术人才相比，中老年人才工作报酬要求比较合理，还不用企业负担各种保险待遇，加之本身工作经验丰富，一上手就能解决实际问题，能指导年轻人，发挥“传帮带”的作用，很符合企业的用人需求。

　　“银发应聘族”逐年增加

　　据北京离退休人才开发中心统计，近年来，参加招聘的“银发族”逐年增加，从2007年的5545人增至去年的10610人。而今年截至8月底，已有9686人参加。目前，应聘男女比例大致为1比1；年龄大多在五六十岁。已登记的离退休人才涵盖了经济、建筑、教育、外语、农林、管理等门类，其中不乏高级工程师和中高级技工，此外，还有行政管理类人才和普通技能岗位。而从用人单位的需求来说，集中在技术行政管理岗位、技工类岗位、咨询服务类岗位、销售、私立学校各岗位及保洁、保安等。

　　离退休人才开发中心主任刘泉分析了中老年求职者逐年增加的原因，从用工单位方面来说，主要是部分岗位专业技术人员短缺，企业有需求；而且使用离退休人员企业用人成本低，用人单位使用踏实、稳定；而对于求职者来说，一方面有二次就业的愿望，而且很多人退休后身体状况良好想为社会做些事，同时又可以增加收入。

　　本报记者 袁京

　　相关提醒：

　　中老年人在找工作时，应当根据身体状况量力而行，求职时要问清招聘单位所在地交通是否便利，带好自己相关的职称证书、中高级技能鉴定书等有效证件。

　　愿意再就业、发挥余热的中老年人可以通过每月月末周日雍和宫北京人才市场现场招聘会寻找适合自己的工作，也可通过邮件形式：bjltxrc@163.com把简历传给离退休人才开发中心。