测试成绩分布图

入围第二轮竞争人选职称情况图

　　昨日,省委组织部发布公开遴选省政府工作部门副厅级干部的素质测试成绩。38个职位共有316名人选被确定为进入第二轮综合测评的人员,其中在民主推荐中得票超过应参加推荐人数1/3的36名,约占一成；按素质测试成绩由高至低确定的280名,约占九成。这316名人选,约有2/3为处长。

　　这316名人选将在9月7日、8日两天展开第二轮竞争,参加综合测评的民主测评、结构化面试和组织评价三个环节的角逐,接受个人素质和工作实绩的全面检验,接受干部群众和组织的挑选。

　　民主推荐 36正处坐上“直通车”

　　这次遴选的其中一个特点,是首次将民意列入公开选拔的程序,第一轮竞争采取“双向进入”的办法:民主推荐得票超过应参加推荐人数1/3的人选,可直接进入第二轮的综合测评；其他的初步人选,需参加素质测试后按成绩和一定比例由高到低确定进入第二轮。

　　据悉,38个职位部门按程序进行了民主推荐,有23个部门的36人得票超过应参加推荐人数的1/3,直接进入第二轮。这36人均担任正处级职务,女干部4名；在近三年的年度考核中,23人曾被评定为“优秀”,其中连续2年“优秀”的7名,连续3年“优秀”的6名。

　　省委党校常务副校长陈鸿宇表示,这样的程序设计,把平时选拔干部的民主推荐与公开选拔的考试结合起来,实现了尊重民意与注重素质的有效统一,同时也表明,民意既是选拔任用干部的重要依据之一,也是竞争选拔的“入场券”。

　　为加强监督,认真治理拉票行为,民主推荐会议结束前,专门对各部门治理拉票行为进行群众满意度测评,整体满意率为95.6%,未发现有关于拉票行为的投诉,民主推荐过程公开公平、风清气正。

　　综合测评 近2/3入围者为处长

　　根据公开遴选实施办法的规定,各职位部门党组(党委)严格依照民主推荐结果和素质测试成绩,确定了316名人选进入综合测评。省委组织部相关负责人表示,总体看来,这些干部综合素质较好、业务能力较强、有群众基础。其中,处长197名,副处长79名,正副调研员40名；女干部23名,党外干部6名；平均年龄43.5岁,最小的34岁；具有研究生学历的182名,博士27名；正处级干部平均任职时间4.4年,副处级干部平均任职时间6.2年。

　　素质测试 逾五成刚够60分“及格线”

　　素质测试分笔试和人机测试,其中笔试考基本素质和领导工作案例两科。9月1日,符合条件的1525名干部参加了考试,总成绩平均分68.6,最高82.3分,其中80分以上的占0.21%,70—80分的占41.2%,60—70分的占52.67%,低于60分的占6%,成绩呈规则的正态分布。单科成绩中,基本素质平均62.25分,最高86分；领导工作案例平均65.8分,最高88.5分；人机测试平均75.2分,最高82.4分。

　　省委组织部相关负责人表示,此次遴选素质测试的命题坚持“干什么考什么”、“让干得好的人考得好”的原则,考前不需专门复习,凭平时学习和工作积累才能考出好成绩。据悉,成绩反馈后,遴选部门负责人普遍认为,成绩分布比较合理,分数靠前的同志绝大多数在工作绩效、业务能力上也是靠前的。（记者周志坤通讯员岳组宣） (来源：《南方日报》)