事业单位“三步”实施绩效工资 各系统反响不一

　　国家“分三步”在事业单位实施绩效工资的消息，引起坊间众多讨论。目前，广州各类事业单位中有多少实施了绩效工资，实施情况如何?记者走访了部分事业单位。

　　教育：绩效工资各区不同

　　早在去年底，国务院总理温家宝主持召开国务院常务会议，审议并原则通过《关于义务教育学校实施绩效工资的指导意见》。决定从2009年1月1日起，在全国义务教育学校实施绩效工资，重点向一线教师、骨干教师和作出突出成绩的其他工作人员倾斜。后来，教育部又出台了《中小学班主任工作规定》，将班主任津贴纳入绩效工资管理，在绩效工资分配中要向班主任倾斜。

　　据了解，教师绩效工资分为基础性和奖励性两部分。基础性绩效工资主要体现地区经济发展水平、物价水平、岗位职责等因素，占绩效工资总量的70%。奖励性绩效工资主要体现工作量和实际贡献等因素，在考核的基础上，由学校确定分配方式和办法。

　　由于教师的绩效工资很难制定评估细则，再加上教师工资是由各级地方政府财政拨款，因此广州市属学校以及各区属学校的教师工资的发放方式都不一样。某省一级学校的教师工资包括“统发工资+绩效工资+福利工资(包含住房公积金、医保、社保等)+四大节日”，由此可见，绩效工资只是其中一部分，按照具体工作量、职务、级别等进行评定。

　　至于绩效工资有多少？记者采访发现，许多老师并不太清楚。而各个区的具体情况也不同，就教师岗位津贴而言，越秀区已上升到750元/月。

　　媒体等事业性单位：

　　已经先行一步

　　从2010年1月1日起，绩效工资将在其他事业单位实施。记者了解到，有些事业单位已经在市场经济中自主经营、自负盈亏，如报社、杂志社、出版社、电台、电视台，而这些事业单位此前已经开始自行实施绩效工资制以提高效率。

　　据一位在媒体工作的HR吴先生介绍，他们单位一直是事业单位企业化运作，员工的工资也是由基本工资加绩效工资构成，其中，基本工资只占很少一部分，绩效工资才是大头。基本工资是随着工作年限的增加而不断提高，不过涨到第四年就不再涨了，而且不同工作年限的人的基本工资只是相差几百块钱。为了激励员工，他们加大了绩效工资的比例，员工完成的任务越多，拿到手的工资越多，有的甚至比主任拿的工资还多。当然，不同的岗位也有不同的绩效考核标准，这样对大家都很公平。

　　对于绩效工资将在其他事业单位实施，吴先生认为，绩效工资的全面推行已是不可逆转的趋势，他们已经先行了一步，实践证明了绩效工资能有效考察员工的工作能力，提高了工作效率。不过，绩效工资实施后，如何制订公平合理的绩效考核标准，这对HR来说也是一个挑战。

　　医院：

　　预计分两批进行

　　一家“三甲”医院的人事部门主管告诉记者，医疗卫生事业单位实行绩效工资，预计是分两批。第一批是从2009年10月1日起，在疾病预防控制、健康教育、妇幼保健、精神卫生、应急救治、采供血、卫生监督等专业公共卫生机构和乡镇卫生院、城市社区卫生服务机构等基层医疗卫生事业单位实施。第二批是从明年1月1日起公立医院实施绩效工资。 (来源：广州日报)