新华网大连9月10日电（闫帅南）美国铝业公司总裁兼首席执行官克劳斯柯菲德10日在2009大连夏季达沃斯年会上接受新华网专访时说，世界发展所谓的竞争优势说到底就是人才竞争优势。

　　聚焦2009夏季达沃斯

　　他说他信奉一个口号：每一个人都有不足之处，但是一个团体就可以造成一个无穷的力量。他说，吸引人才是第一，然后人才必须投入到工作中。他说应该注意四点，第一，必须尊重人才，对你已有的人才要充分尊重。第二，要有非常好的系统，能够让人才在里边发挥才能，更重要的是让人才发展情况有一个回馈，经常回馈信息以后，人才一个提高的过程。第三，除去回馈，还必须要有一个每年的业绩考核，在考核过程中给他一个非常明确的信号，让他知道什么地方还需要继续提高。第四，考核后还要有跟踪，如果没有跟踪，不知道他下一步发展情况的话，他还是没有办法继续提高。所以我的逻辑就是必须给他创造一个机会，创造一个体系，同时给他发光的机会。

　　他说，他相信世界上有很多非常聪明的人，他们也看到很多问题，比如次贷就是问题，比如信用问题，但是很多时候等到发现问题的时候问题已经成堆了，爆发出来以后就变成大的问题。我个人感觉，这次危机的发生有很多短期的效应在里边。

　　他举例子来说，在危机的时候，把那些有可能更好发挥自身能力的人放在项目中，让那些人直接汇报，这样就有更多机会看到在具体工作中他们的表现，能看到一些过去看不到的个人能力。