英国公共政策研究所最早提出这种碳排放量“按人头分配”的想法。

　　英国著名工程顾问咨询公司科进集团（WSP）约两年前开始尝试这种碳排放“配给制”。结果发现，首批参与实验的80名英国员工第一年内碳排放总量减少10%。

　　与以往种种节能减排计划不同，这种碳排放“配给制”关注的是每一名员工的能源使用情况，包括家庭燃气费和电费、购买汽油花销以及假日乘飞机出行等。

　　参加这一计划的员工每个季度要上交一份详细说明其能源使用情况的报告，而企业则每年为员工制定碳排放量“配额”。这一配额会逐年减少。

　　碳排放量超过配额的员工需依照超出部分多少来支付罚款。罚款直接从工资里扣除，并印在工资单上。同理，碳排放量未达到配额的员工将获得奖金。罚款和奖金上限都是100英镑（约合167美元）。