卫生防疫人员对学校教室进行消毒 新华社发

　　晚报记者 李星言 贺天宝 报道

　　昨天本报率先报道“员工患流感须回家”新规引发关注一文后，记者接到众多用人单位及员工的咨询电话，问题多围绕被劝回家的患病员工 “假期”如何认定。

　　争议焦点：强制回家是否算“公假”

　　市民顾先生说，自己患感冒，自觉症状轻微，但单位却劝其回家，可在判定算“病假”还是“公假”时，顾先生与单位发生了争议。顾先生认为，自己只是轻微症状，不影响工作，但单位却强制让他回家休息，这当然应该算 “公假”。

　　此外，部分有流感症状的员工遭遇劝回时提出“强制休假还要扣工资，我们不愿休假”。也有不少人询问，如果是疑似甲流或与确诊病例有密切接触而被隔离，最后被排除疫情的，隔离期工资怎么算。

　　疑似甲流：参照“非典”时期政策处理

　　法律专家表示，由于感染甲流的人群本身没有过错，其被强制隔离也是出于公共安全的考虑，因此《传染病防治法》第41条明确规定，在隔离期间，实施隔离措施的部门应当对被隔离人员提供生活保障；被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。也就是说，劳动者被隔离之后，用人单位不能以此为由停止支付工作报酬。

　　记者向本市劳动部门12333热线政策咨询后得知，因为甲流而接受隔离或者治疗的，隔离期、治疗期的工资待遇参照“非典”时期的政策进行处理。按照《关于“非典”病例密切接触者隔离期间工资福利待遇的通知》（沪劳保综发（2003）23号）规定：凡在采取预防控制措施时，作为“非典”疑似病例及临床诊断病例的密切接触者实行隔离、医学观察，后经医学观察排除为病人的，其隔离和接受医学观察期间的工资福利待遇，由所属单位按出勤处理。

　　也就是说，因为属于疑似甲流患者或与确诊病例有密切接触而被隔离，但最后被排除疫情的，隔离期工资按照出勤计算。如果被确诊为甲型H1N1流感的，隔离和治疗期按照病假计发工资。但专家也表示，要不要隔离，应该以有资质的卫生部门出具的证明为准，不能仅凭个人主观想像。据市卫生部门有关人士介绍，从5月至今，本市甲流确诊患者出院时，医疗部门都给予出具医学证明。

　　普通流感：回家休息仍按病假算

　　针对甲流疫情严峻的防控形势，卫生部门要求企事业单位为避免出现暴发疫情，对患流感的员工要劝其回家休息。市卫生局表示，此项新规的颁布，是让市民改变传统带病工作学习的习惯，树立正确的预防疾病理念，这也是公民要履行的社会责任。这部分“假期”如何算，应按人事劳动部门的相关规定执行。

　　本市资深劳动法专家陆胤律师表示，从劳动法来看，员工患普通流感回家休息应按照“病假”算。但同时，单位对劳动者只有劳动上的管理权利，也无权限制员工的人身自由、强制扭送员工去医院就诊等。劳动者如果隐瞒病情、不接受病休回家的安排，则须自行在法律上承担就此造成的后果，如一旦造成疫情传播则可能构成危害公共安全等。

　　职场顾问则建议部分劳动者也可与单位合理协商该假期中的相关薪酬认定。