林晓亮，28岁，山东东营人，2004年6月入伍，大专文化，现任山东省东营市公安边防支队东海边防派出所干事，兼驻地盐化集团海丰盐化公司二工区副主任。任职以来，他以高度的责任心和使命感深入基层大走访。坚持扶贫帮困，为群众办好事、办实事，为工区建设出主意想办法，带领群众共同发展致富；他积极化解矛盾纠纷，维护社会秩序稳定，使模范工区成为了治安秩序稳定、警民关系和谐、群众生活水平显著改善的居民小区。由于工作成绩突出，林晓亮被授予“2008年度盐化工业建设先进个人”、“2008年度优秀责任区民警”。

　　走访:缩短与群众的距离

　　面对模范工区建设的重大艰苦任务，林晓亮找准做好群众工作这一突破口，不断创新工作方法，坚持挨家挨户走访、逐人依次见面，进一步拉近与群众的距离，和群众交朋友，做到取信于民。模范工区主要以盐业为主，盐田分散，职工工作区域广，给走访带来了一定的困难。针对这一实际情况，林晓亮采取错时走访制：白天走访留守的群众，了解工区现状和治安形势；傍晚走访下班的职工，熟悉家庭情况，帮助解决困难。工区黄大妈，因证件名称与劳动档案姓名不符，无法领到退休金，养老保险也无法正常办理，林晓亮亲自协助黄大妈顺利办理了姓名更正手续，使她及时领到了退休金。工区职工李某的孩子在家玩耍时不慎从高处跌下，摔折了胳膊。李某在外办事无法回去。走访路过此处的林晓亮迅速开车将其送往医院，使其及时得到了救治。这一件件在林晓亮看来微不足道的小事，却在工区群众中口口相传。

　　勤劳:为群众带来好生活

　　模范工区地处偏远，不通水，道路交通条件也非常差，连接外界的惟一一条柏油路因年久失修，路上到处坑坑洼洼，车辆和人员往来不便，极大地制约了工区的发展。要建设和谐富裕的工区，首先是改善交通，这也是工区全体群众的迫切期望。林晓亮想群众之所想，急群众之所急，上任伊始，便深入群众之中收集意见和建议，与工区委员会其他成员共同协商，确定了“争取支持、自力更生”方针，积极向上级单位进行汇报，申请道路维修经费。他还得到了所里领导的支持，从驻地广北港砂厂为模范工区协调到了40余方砂子、20车碎石。林晓亮在工区职工和群众中间发出倡议，号召大家有工出工、有力出力，共同为工区道路建设出力。就这样，林晓亮白天在工地指挥施工，晚上查阅资料、设计图纸，硬是在没有施工队、没有设计员的情况下，带领全体职工群众齐心协力，修成了一条宽4.5米，长2100余米的“致富路”。2008年4月中旬，林晓亮获知驻地政府正在规划自来水工程，想到工区至今仍用着涩涩的咸水时，他向上级领导提出申请及有关部门协调，发动群众挖沟渠、埋管道，终于使工区通上了自来水。

　　2008年以来，由于受到金融危机影响，原盐价格由每吨180元降至80元，工区生产的原盐大量积压，生产效益大幅下滑，职工收入锐减，不少人员纷纷停薪留职，另谋出路。为了帮助工区职工摆脱金融危机的影响，改变工区产业结构单一、群众收入来源窄的状况，林晓亮在多方论证的情况下，发动群众依靠当地卤水资源，大力发展卤虫养殖，产品销往附近的养虾池，既能减低养殖成本，又能减少中间环节，缩短投资回收周期。在他的发动下，模范工区先后有40余人从事卤虫养殖、虾池承包、笨鸡养殖等行业，群众收入有了大幅提高。

　　调解：不偏不倚群众信赖

　　林晓亮立足本职，从维护社会稳定、构建和谐工区出发，结合工区实际，大力开展各种矛盾纠纷的调处和化解工作。在调处纠纷、化解矛盾过程中，他善于与群众沟通交流、能设身处地为群众着想，为当事人分析利害关系，坚持不偏不倚、公正文明处理，近两年来经他调解的纠纷成功率达到100%。

　　工区职工周某和李某本是和睦相处的邻居，只因屋后一块菜地的权属之争，致使两家反目成仇，先后4次发生争执。林晓亮在调查清楚纠纷的来龙去脉后，先后10余次不厌其烦地给双方做工作、讲道理，劝解双方消除误会、和睦相处，共同开发利用菜园子。精诚所至，金石为开，正是群众对他的信任，使得昔日的冤家对头终于握手言和。刘永新