平阴综合仓库是济南军区最大的综合仓库，坐落在离县城二十多公里外的隔马岭山区。

　　相比大多数驻守山区的部队，分散在60平方公里的平阴综合仓库在转业安置、家属随军就业、小孩上学等问题上遇到的困难更大，但不一样的是，近几年来考学出去的战士纷纷打报告请求分回仓库，外单位的官兵也慕名要求调进仓库……仓库官兵说：“没啥，就图一个干工作的好环境。”

　　主官无私心“班子”一条心

　　2007年2月，仓库政委刘庆华到任后第一次周末回家，就让仓库主任李清富感到“这个政委不一般”。

　　刘庆华家在济南章丘，离部队驻地80来公里。考虑到政委腰肌劳损，从驻地要转3次公交车才能到章丘，李清富主动提出派车送政委回家，“刚好不到100公里，符合仓库派车的权限。”

　　没想到，这份“好意”竟被刘庆华委婉拒绝：“谢谢了！老李。虽然可以打打"擦边球"，但用公车回家毕竟影响不好，而且仓库还有别的干部家在附近，我不能开这个先例。”

　　就这样，原本1个小时的车程，刘庆华挤了近3个小时的公交车。

　　这事虽小，却让李清富心里有了底，庆幸上级派来了一个好搭档。而此后几天发生的一件事，也让刘庆华对自己的新搭档有了同样的认识。

　　2月24日晚，仓库机关两名士官不假外出与朋友喝酒。碰巧的是，其中一名士官恰好是李清富的老乡，他在机关上报后连夜找了李清富。

　　尽管多年前担任干部干事时，刘庆华考察过时任另外一个仓库保管队长的李清富，对李清富的能力是相信的，但已是正团5年的李清富怎么处理自己的老乡，刘庆华拭目以待。

　　出乎意料的是，次日开会，李清富提出的处理意见最重，“这名士官是我的老乡，他也找过我，但仗着是我的老乡违反纪律，更应该严肃处理。建议记过处分外，扣发半年的工资，只领义务兵津贴。”

　　做人公正无私，做事模范带头。两年多来，每次两名主官的家属、子女来队，他们主动到机关食堂交伙食费；每次机关组织学习，他们总是坚持到场；每次收发物资，他们都要到40多公里外的站台带头装卸……

　　2006年11月，李清富的老岳父病危，老人临终前的惟一心愿，就是要见一面李清富。但仓库此时刚刚受领30个车皮物资的收发任务，等到李清富完成任务赶回家时，岳父已经过世3天。对这位一直照顾自己妻儿的岳父，每年回家不到一个月时间的李清富心里充满了愧疚。

　　仓库有一名能力很强的干部，前两年干得很出色，但因为家庭原因，有了转业的念头，工作上分心走神。2007年6月调整干部时，这名干部放出话来，“要么让我转业，要么和别人一样按时调职。”

　　对这名干部的使用，刘庆华和李清富原来的考虑是，“人必须留下来，可以先调职，再教育帮助。”然而，个别常委却认为，“提拔这名干部，会在官兵中造成不良影响。”

　　面对这名常委的坚持，刘庆华和李清富没有维护党委书记和副书记的“权威”，而是坚定地支持了这名常委的意见。

　　“不给自己留遗憾，不给官兵留埋怨，不给后人留负担”，李清富和刘庆华搭档以来，带领“一班人”心往一处想，劲往一处使，仓库党委连续两年被济南军区联勤部表彰为“先进党委”。

　　党委想着兵官兵干劲齐

　　2007年老兵退伍前，一次充满争论的党委会在平阴综合仓库召开，会议的焦点是决定基层保管队选改士官的人选。

　　保管队支部上报的是一份矛盾的名单：两名竞争一级士官的战士中，农村兵民主评议优秀率达到95%，城市兵的优秀率只有32%。

　　李清富和刘庆华清楚，城市兵的关系是上级一位首长的秘书，曾分别给他俩和保管队打过招呼，保管队既不敢得罪上级领导，又不愿放弃一名优秀的士兵，无奈把两人都报了上来。

　　仓库党委没有责怪保管队支部的“圆滑”，但在确定人选时却产生了分歧。有人主张，“关系还是要照顾，不然以后会穿小鞋。”也有人认为，“如果把不合格的战士选为士官，以后没有关系的同志谁还会干工作？”

　　争论引发了思考：权力到底是为关系服务，还是为兵所用？最后，6名常委投票，一致同意把农村籍战士选为士官。

　　不仅是选改士官、入党、考学等热点敏感问题，在仓库的全面建设中，仓库党委始终心里装着官兵，坚持情为兵所系、利为兵所谋、权为兵所用。

　　仓库7个基层单位驻守在17个执勤点上，吃水一直是困扰官兵的难题。尤其是建在山腰上的哨所，战士们只能靠抬水保障日常生活，洗澡则成了一件奢侈的事情。

　　2007年4月，仓库党委投入40多万元，下决心解决这个老大难问题。50多天时间里，6名常委和官兵们一起顶着烈日、冒着风雨打井、挖沟、安装水管，终于把甘甜的泉水引到了每一个营区和哨所。

　　随后，仓库党委又筹集资金200多万元，对基层哨所、食堂、浴室、宿舍进行了整修改建，为每个基层单位建起了配套齐全的俱乐部，为每个哨所配置了微机和学习桌椅。

　　硬件设施改善后，仓库党委又着手打造学习成才的软环境：从家底里拿出10多万元，为官兵添置了4000多册图书；广泛开展“月读一本好书，周写一篇笔记”活动，增强官兵的学习氛围；邀请驻地中学老师开设周末课堂，提高官兵的文化素质。此外，为激发官兵的学习热情，仓库党委还作出规定，对获得自考文凭的官兵，报销70%的学费。

　　实打实的举措获得了丰硕的回报。三年来，全库先后有两名官兵获得全军科技进步三等奖，有4名战士考上了军校，40多名官兵获得自考本科文凭……仓库的全面建设也不断上台阶，连续两年被济南军区联勤部表彰为“训练科研先进单位”、“军事训练一级单位”和“基层预防犯罪先进单位”。

　　军队爱驻地群众帮驻军

　　2007年麦收的时候，细心的驻地村民发现，曾经熟悉的“绿军装”，又开始帮助村里的困难群众抢收小麦。

　　平阴综合仓库与11个自然村相连，前些年有的村民为了发展经济，把庄稼种到了仓库洞库所在的坡地。几经交涉无果，双方的关系有些冷淡。

　　“军队的发展离不开地方政府和群众的支持。”2007年初仓库党委形成共识，我们不能因为个别群众侵占了部队的利益，就和群众产生隔阂。

　　4个基层支部迅速动员，25个学雷锋小组在当年麦收的时候，走进了群众的麦田。西山村村民李胜金腿脚不便，妻子患病在床，子女又在外打工，要不是官兵们的帮忙，他家的几亩小麦就要烂在地里。

　　2009年7月24日，李胜金家里突然失火，大火烧掉了3间偏房。看到官兵们准备冲进着火的房子抢东西，50多岁的李胜金热泪纵横：“烧就烧了吧，可别伤了你们，那样我更不好受！”

　　但官兵们不顾危险，硬是从正在燃烧的房子里为老人抢出了一些家具。

　　群众的困难就是子弟兵的困难。从修路、植树、抗旱到照顾孤寡老人，哪里群众需要，哪里就有仓库官兵的身影。

　　2009年3月，驻地附近遭遇大旱，不仅地里的小麦快要枯死，而且棉花和地瓜也因为缺水无法下种。

　　仓库紧急调用1台消防车和2台水罐车为群众运水，100多名官兵放弃休息，帮助30多户缺少劳动力的群众抬水浇地，抢种了棉花和地瓜。

　　对官兵们的无私帮助，丁泉村“五保户”李德才感慨最深。70多岁的李德才身体有病，而且没有子女在身边，官兵们便主动承担起了照顾老人的义务。每到月初，官兵们都会到老人家里，帮助打扫院子、洗衣服被褥。每到过节时，官兵都会送去生活必需品和零花钱。就连老人家里的电费，也是官兵们代交。

　　老人去世前还对官兵们说，“你们比我的儿女还亲，我不知道怎么谢你们！”

　　仓库官兵在帮助驻地群众的同时，也得到了驻地政府和群众的大力支持：平阴县交通局专门拨款20万元，修建了仓库出口连接附近公路的“军民路”；平阴县教育局协调驻地高中，解决了仓库干部子女的上学问题；仓库划定军事禁区时，原来占地的村民不仅退还了坡地，而且还主动帮助官兵打桩架设铁丝网。