9月22日“2009领导力评估发展暨企业测评中心构建研讨会”杭州站会议，在杭州梅地亚宾馆隆重举行。这是继北京站、广州站会议后的第三次会议，各方的嘉宾和企业界代表逾130人参加，参加人数虽然较前二次稍少，但对于人才测评行业在杭州的市场情况来说可谓是盛况空前。

　　此次研讨会的主题与前二次会议类似，但浙江大学管理学院副教授张小林博士给HR展示的是《领导力发展与组织效能的建设》，锦江之星人力资源高级经理扬威则讲述了，锦江之星胜任力模型构建心得，北森研究院专家周丹的主题是《如何构建系统化的人才测评体系》。会议最后的圆桌论坛中，东芝电脑上海分公司的梁小佩参与了如何培养和留住企业潜才。会议的过程毫无疑问精彩纷呈，此次研讨会作为北森测评今年组织的最后一次会议，充满了高潮迭起的思想火花。

　　由于前两次会议在北京和广州的成功举行，所以尽管此次会议的日期恰好碰上杭州的无车日，尽管9月22日阴雨绵绵，可是早有所盼的HR们依然秉承着真挚火热的求知之心风雨无阻。

　　杭州站的会议因为江南HR的盛情拳拳圆满落幕，为北京站、广州站的会议画下了真正意义上的圆满句号。北森测评，作为中国人才测评行业的开拓者，中国人力资源行业十佳竞争力之星，全球人力资源服务机构百强品牌，以自身的社会责任感组织此次盛会，为人力资源行业传播前沿理念，力求成为人力资源新思想的引导者，无论此次会议北森的市场开拓成果如何，能够给更多的企业和HR带来关于人力资源领域切实有效的帮助就是北森的最大成功与收获。