江苏淮安锦纶化纤有限公司：筑牢“四桥”增活力

　　江苏省淮安锦纶化纤有限公司是涟水县一家非公企业，党支部紧扣企业发展脉弦，全力助推和谐企业发展，企业对“两新”党组织的认识不断提高，从对支部的离得开到离不开，从用不着到靠得着，党建工作和企业发展有效地融为一体。

　　筑牢“向心”桥，增强活动力。“向心桥”是指党组织在企业发展过程中紧紧围绕工作重心开展支部工作，把培养一批具有良好的职业道德、奔放的工作热情、娴熟的业务技能、和谐的团队精神作为支部工作的宗旨，发挥党支部引导、教育、凝心的优势，使党支部成为企业壮大的推动者。锦纶化纤公司是一家民营企业，支部结合企业生产的实际，有的放矢地做好思想政治工作，组织员工开展各类活动，帮助员工提高思想认识，激发员工在岗位上发挥积极作用，使之与企业融为一体。同时，注重培养一线党员在生产过程中的核心、带头、示范作用。该支部在生产一线开展“党员先锋岗”、“一名党员一面旗帜”活动，把党员教育工作渗透到企业的各个岗位，带动企业内部人人争先创优，从而增强支部的吸引力，激发广大非党员员工在政治上求“进”、在技术上求“精”、在贡献上求“多”的积极性，引导非党员员工积极向党组织靠拢。目前，支部37名党员中有5人成为中层以上干部，20多人成为生产一线的技术骨干，有近50余名员工向党组织递交入党申请书。通过“向心桥”的构筑，党组织和企业形成了上下一心的合力，有效地促进了企业和谐发展。

　　筑牢“能力”桥，增强助推力。所谓能力桥，就是通过党组织的牵头，对员工进行多方面的能力拓展培训，如结合生产特点，每月组织员工开展一项活动。今年5月份，由党支部牵头在8大车间开展了“百日安全无事故竞赛”活动。活动中提出“无危为安，无损为全”，在各个生产环节查找安全隐患，其间邀请省、市、县安监、消防部门为员工进行安全消防知识培训，极大地增强了员工安全意识。6月份夏季高温季节，全公司上下开展为期3个月的“高产、优质、低消耗”竞赛活动，党员员工立足岗位，带领员工开展技术改造、节能降耗工作。聚合车间党员干部何贵中带领本车间员工对聚合管进行技改，使改造后的聚合车间生产的切片质量和生产效率有了明显提升。纺牵车间主任刘训国带领一班人对纺丝的喷丝板进行技改。水办员工在党员朱二双带领下，对自发水进行改造，取得了突破性进展，填补了行业内空白。据统计，活动中全公司针对工艺、设备、操作等方面共提合理化建议100余条，进行各类小改小革20多项，其中，水、电、汽、浸胶等技改项目，年可为企业节约生产成本300余万元。为了使新员工业务能力尽快提升，党员员工在各岗位上都与新员工建立长期的师徒关系，实行“一带一，一帮一”，不但迅速提高新员工能力，而且使党支部作用得到了充分发挥。通过党员的带动，员工的操作技能、业务水平亦有了显著提升。

　　筑牢“和谐”桥，增强凝聚力。企业要发展，还需要有和谐的内部关系和工作氛围。党支部积极帮助企业做好和谐大文章，在和谐企业建设过程中，发挥组织充分沟通协调作用，从维护企业主和员工的切身利益出发，在企业内部营造积极向上的和谐氛围。支部通过企业简报、板报、网站的平台，专门开辟大家谈栏目，让员工畅谈对企业每阶段工作的看法，让员工有充分的发言权、参政权，这不但起到沟通作用，而且增强了文化氛围，也融洽了劳资关系，拉近了支部与企业、与员工的情感距离。同时，还建立了支部与企业对重大问题的内部协调机制，对一些员工中出现的问题，通过协调机制予以解决，如员工的工资、福利以及涉及到员工的日常生活等定期进行讨论。今年上半年，一些员工对食堂就餐质量有一定的意见，支部专门成立了伙食管委会，定期开展对员工伙食的调查，员工的就餐满意度明显提升。在党支部的努力下，2年多来，广大员工感受到了企业的温暖，通过“和谐桥”的构筑，企业主和员工建立温馨的、牢固的情感纽带，保障了企业稳定的发展。

　　筑牢“奉献”桥，增强影响力。经过广大干部员工的努力，近两年企业取得了长足的发展。随着企业的发展，党支部更要主动地承担社会责任。2007年，党支部刚成立，公司所在地桃柳村因道路不畅，影响了群众的生活生产，党支部向企业主建议，拿出了近百万元，修建了一条村级水泥路，受到群众的高度赞扬。2年来，在党支部的牵头下，企业与余圩办事处2个贫困村建立了共建结对，将村里的青壮年吸收到企业工作。目前，该办事处有近400名青壮年在企业工作，使60多户贫困户摆脱了贫困。在企业内部，还建立了对困难员工帮扶机制，每逢节假日，党支部会同企业对困难员工进行慰问，2年来，共为企业困难职工解决生活经费达10万元。通过“奉献”桥的构建，企业有了奉献爱心、回馈社会的平台，展现了现代企业的责任风采，特别是为桃柳村捐款筑路，受到了时任淮安市委书记丁解民的高度评价。（房成东季秀云李卫兵） (来源：中国共产党新闻网)