扬州选拔党政领导干部重视基层锻炼培养

　　中新网扬州12月28日电(记者崔佳明)扬州今年制定了“年轻干部实践锻炼培养计划”，从九月开始实施，经过组织推荐、资格审查、笔试、面试、差额考察等环节，选出了138名优秀年轻干部参加实践锻炼，日前他们已经到新单位报到。

　　据了解，此次选出的138名优秀年轻干部根据各人特点科学安排，实行梯次培养：年轻处级干部进县(市、区)领导班子，发展潜力较大的到乡镇当主官，学经济的到开发园区，缺少基层经历的到村工作，强化一线、夯实基层。

　　“实践锻炼是年轻干部成长成才的必由之路。”扬州市委组织部负责同志告诉记者，尤其在考察环节，我们抽调10名资深处级领导干部担任考察组长，对考察对象进行了全面考察，部务会认真听取了考察组的汇报，认真分析了每个同志的优势，就是要人岗相适，用其所长。他举列说，长期从事三农工作的市委农工办副主任孙建年，将到农业大市--高邮市任副市长。“之所以组织上派他到高邮，就是要充分发挥他的专业特长和工作经验。”

　　干部实践锻炼不仅是资源的整合，更会引发观念和思路的交融和碰撞。“机关干部下基层，除了为基层带去实实在在的资源外，他们也可以带来新的观念和发展思路。”仪征市委书记费高云对有着留美经历的园林局副局长王逍霄即将担任仪征市副市长表示欢迎，他说，一个地区的发展怕的不是没有资源，而是没有思路。因此，把市里一些优秀年轻干部选到下面去，是一个事半功倍的措施，用市场经济的流行语来说，它的性价比很高。”

　　在乡镇工作过10年孔庆友，是参加这次实践锻炼的年龄最大的参与者，对于自己能赶上“末班车”，到市国资委任副主任，他感慨道，“这样的选拔考试体现了选人用人方式的创新，打通了基层干部向上的通道，让基层的同志有干头、有盼头、有想头。”他说，尽管我们这次“上来”的只是几个人，但它体现了重视基层的鲜明用人导向。

　　扬州大学经济管理学院院长蒋乃华教授认为，后危机时代，不少地方忙着找项目、谈投资，而扬州扎扎实实地抓年轻干部锻炼培养。“这符合年轻干部的成长规律，必将为扬州未来发展输送一大批生力军，形成新一轮优势。”

　　年轻干部实践锻炼活动，拓宽了干部成长成才的通道，让干部资源动起来，活起来。机关干部到基层，可以把上情带下去；基层干部到机关，则更多地把民情带上来。机关干部有机关干部的特长，基层干部有基层干部的优势，两者互换，不是简单的移位，而是优势的叠加、放大，一切都是让干部资源集聚到科学发展最前沿。

　　“发展创新型经济、建设创新型城市”是扬州未来发展的战略选择。扬州市委常委、组织部长蔡爱华如是说。“我们用创新的举措建设高素质的年轻干部队伍，构建年轻干部实践锻炼的长效机制，将年轻干部培养成为推动扬州创新发展的生力军，就是为扬州未来发展储备干部资源。”