广东省工商联建议政府轮训民企接班人
来源:
人民网
2010年01月29日06:41
“担心子女不愿守旧业”、“忧心接班人能力不足”、“不知如何培养子女”……1月28日,广东省工商联发布了关于“民企接班人”的调查报告。据介绍,省工商联准备以调查报告为基础,向正在召开的广东省十届政协三次会议提交《加强非公有制经济代表人士后备队伍建设工作的建议》的提案,推动探讨“民企接班人”的问题,以解决非公有制经济代表人士后备队伍建设的当务之急。
欣慰
“民企接班人”受过良好教育积极向上
广东省是一个民营经济大省,截至2009年第三季度,民营经济约占全省经济总量的42%,广东私营企业接近80万户。一批早期搏击商海的民营企业家近年来陆续步入退休年龄,广东省工商联调查表明,企业主希望将来子女接班的达61.8%;有计划在未来10年内由子女接班的达30.5%……
但一提到“民企接班人”,很多人都联想到“宝马飙车案”、“校园选妻”等极端事件,觉得他们“为富不仁”、炫富“败家”、缺乏责任感……
广东省工商联的调查报告却显示,“民企接班人”群体绝大多数都受过良好教育,人生态度积极向上,主流是好的,奢华享乐、不思进取只是少数,有不少“民企接班人”已经凭借自身努力取得成功,获得了社会的认可。
统计表明,绝大部分私营企业主非常重视子女教育,民营企业家子女中有出国留学经历的达40.2%,拥有大学本科以上学历的比例也远高于同年龄层次人群;同时他们视野开阔,竞争意识强;有敏锐的市场触觉,发展目标明确。
不过调查也指出,这批“接班人”与其父辈相比,对自身作为“中国特色社会主义事业建设者”和“新社会阶层人士”的社会定位了解不深,对群体社会定位的认识不一。
忧虑
子女“不愿守旧业”或“能力不足”
在广东省工商联的调查中,有两项数据令人关注:62.3%的企业主对接班人问题最忧虑的是“子女自身能力不足,尚需教育培养”,50.9%的担心“子女无意继承,或自行创业、或另选职业”。
目前,广东“民企接班人”接班整体尚未形成规模,只有少部分开始接班。调查显示,子女已在本企业担任高层的有21.1%,已由子女接班的有12.6%。小部分私营企业主二代不愿过早进入家族企业,他们接触大量新潮事物,不愿意回到家乡,对父母从事的传统产业不感兴趣,或认为传统产业太辛苦,希望搞创意产业。调研统计,在企业主二代中,由父母出资创业的达13.4%。其中少部分闯出了新路,但也有一些因为各种原因,最后又重回家族企业。
与父辈相比,他们的成长备受呵护,理论多而经验少,普遍缺少吃苦精神。但是,丰富的知识、开阔的视野、灵活的头脑和现代化管理理念,是他们不同于父辈的最明显特征。
渴望
“民企接班人”培养摆上政府议事日程
在调查中,不少民营企业家表示,不知道如何去培养子女成为接班人。
广东省工商联认为,非公有制经济是促进经济社会发展的重要力量,“民企接班人”尽管属于民营企业家的“家事”,但非公有制经济后备队伍的健康成长不仅关系企业自身兴衰,也与群众就业、社会稳定息息相关。党和政府应该把加强“民企接班人”队伍建设工作摆上议事日程。
广东省工商联建议,应该充分发挥党委统战工作部门、非公有制经济组织、行业商会协会三个层面的作用,建立完善非公有制经济后备队伍工作机制,探索建立反应及时、动态运作的“民企接班人”综合评价体系,为非公有制经济后备队伍的考察、评价和政治安排以及非公有制企业的信用、信誉、资质评定等提供依据;同时可以依托党校、行政学院和高等院校,逐年确定专门班次,用3—5年左右时间,对“民企接班人”队伍分期分批进行轮训,确定一批经营实绩突出、社会形象好的成功企业家及党政领导干部,对“民企接班人”进行传帮带培养;同时可以考虑选拔和吸收优秀“民企接班人”到国有经济单位任职或兼职。
广东省工商联还表示,社会各界应该关心“民企接班人”政治成长,积极培养和发展符合入党条件的优秀分子入党,在推荐参选各级党代表、人大代表、政协委员时安排一定的比例,鼓励和支持“民企接班人”参政议政。
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