省委组织部强化8项措施提高选人用人公信度

　　本报4月12日讯（记者田建平）4月11日，省委组织部召开全省提高选人用人公信度工作座谈会，传达中央组织部的部署和要求，并对照全国组织工作满意度民意调查结果、干部选拔任用工作“一报告两评议”结果，提出了强化提高选人用人公信度的8项措施。会议还就近年来匡正用人上不正之风、提高选人用人公信度好的作法和经验进行了交流。省委常委、组织部长汤涛出席并讲话。

　　汤涛在讲话中指出，要深刻认识中央提出提高选人用人公信度的重大意义，认真落实胡锦涛总书记“对于组织工作满意度上升或下降明显的地方要做具体分析，找到原因所在，既推广经验又克服不足，以改进工作”的重要批示。各级党委和组织部门要把组织工作满意度民意调查结果作为硬指标，既要看到我省树立正确用人导向取得的明显成效，也要看到与人民群众的期望的差距，要树立长期作战的思想，坚韧不拔，迎难而上，在整治用人上不正之风、提高选人用人公信度方面不断取得新进展。

　　会议提出强化提高选人用人公信度的8项措施是：强化整治工作考核，建立全覆盖民调指标体系。为此，要加强对县级用人上不正之风的整治工作力度，把压力传递到县里，把任务交给县委书记和组织部长。今年组织工作满意度民意调查要覆盖到所有县（市、区），“一报告两评议”要覆盖到所有有用人权的单位；强化干部选拔任用制度的落实，整体推进整治工作；强化干部选任从严要求，营造风清气正环境；强化干部选任监督检查，突出问题整改；强化案件调查核实，严惩违规违纪行为；强化组织工作宣传，正面引导社会舆论，让群众了解组织工作和干部工作，了解组工干部，消除对组织工作的神秘感；强化工作配合，增强工作合力；强化领导责任，突出重点管理和重点监督。各市要加强对人财物权力部门的管理监督，特别是加强对县委书记的管理和监督，把重点管理和重点监督作为提高选人用人公信度的重要抓手。