来源：太原新闻网
由于私营企业在自身制度和管理方面的一些问题，使得“80后”离职现象比较频繁，特别是餐饮业、超市、通信业等人员流动性强的职业离职率最高。
从本月起，（太原）本市失业人员失业保险金调高。昨日是调整后发放的第一天，记者就此专门赶往市失业保险中心，本想现场抓一些活新闻，不想，记者意外看到，在前来领失业保险金队伍中，20多岁的年轻人居然占到了一定的比例。
“我是今年3月份失业的，已经领了几个月的失业保险金了。”今年26岁的周超（化名）对记者说。
大学毕业后，周超就职本市一家私营企业。工作不到两年，在一次和同事发生冲突后，他与企业解除了劳动关系。对于离职，周超显得很坦然：“企业待遇不错，但是却找不到工作的价值和乐趣。办公室里人际关系特别复杂，而且与自己此前从事传媒相关工作的愿望相去甚远。不过，现在还得感谢单位，幸好当时给我上了失业保险，要不然这段时间可没法过了。”对于未来，他的短期打算就是准备考研，“给自己一个重新选择的机会。”“现在很多高校在引导学生就业时，往往更注重工作数量，而对更为重要的工作质量却有意视而不见。”本市一位劳动就业专家告诉记者，部分学校片面追求就业率，使得就业辅导老师在帮助学生分析工作机会时，往往更强调“先就业再择业”，而忽视了对学生职业规划的考虑。这样一来，面对无法满意的工作，越来越多的年轻人选择了失业。
“从2008年开始，‘80后’失业人数一年比一年多，我市目前30岁以下领取失业保险金的失业人员已经了占到25％以上。”市失业保险中心一位负责人对记者说。
前几年，本市失业人员都是和国有企业解除劳动关系的职工，他们大多都在40岁到50岁之间，鲜有30岁以下的。但随着近几年效益不好的企业破产和改革，不少老工人下岗或退休，大多数企业，特别是私营企业“80后”逐渐成为主流。然而，由于私营企业在自身制度和管理方面的一些问题，使得“80后”离职现象比较频繁，特别是餐饮业、超市、通信业等人员流动性强的职业离职率最高。
市失业保险中心负责人说：“自去年以来，我市针对私企失业人员增多，加大了私营企业的参保力度，全市目前已有11．2万名私企职工参加了失业保险，这极大地保障了私企职工的权益。”
另外，本市目前人力资源市场的供求结构性矛盾突出，大量高学历年轻人群无法找到合适的岗位，而企业一般大量需要的却是掌握熟练技能的操作技工，知识型劳动力相对过剩。针对这一问题，市失业保险中心对取失业保险金的失业人员，进行免费职业技能培训，形成了培训、职介“一条龙”服务模式，失业人员培训率达到98％以上。 记者 张勇
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