来源：新华报业网-扬子晚报
13名保安加了20个月的班，“加班费”却拿不到，好几次与公司协商，公司都是“嘴上给”。无奈之下，一名保安作为代表，前往劳动部门投诉。可是没想到，公司知道此事后，为了“杀鸡儆猴”，居然逼迫保安代表“停工”。苦于没有好法子遏制住公司的这股“歪风邪气”，这名代表遂向本报投诉，寻求舆论的监督与帮助。
一投诉
公司就不准他干了
保安代表叫刘奎，来常州务工已经十来年了，现住常州圩塘。8月20日，他致电本报，反映了他的遭遇。“我一去投诉就被停职了，要是都这样搞，我们打工的还怎么敢去维权”。据他介绍，他是常州市保安服务公司（以下简称“保安公司”）派到新东化工发展有限公司（以下简称“新东化工”）工作的保安，进驻已有7年多，月基本工资1150元，正常情况下，每天只需工作8小时，基本工资由保安公司发放。
原先新东化工与保安公司签了合同，需要20名保安。可是从2009年元旦开始，由于保安难招，保安公司将20名保安干的活全部安排到13个人的身上。人少了工作强度自然就增加了。工作采取三倒班，13名保安除了正常每天上班的8小时外，每月平均算下来，每人要多加班128个小时。于是，新东化工承诺每人每月发300元奖金，“加班费”每8小时“10元”另算；而保安公司也承诺每多干一个班，即多做8小时给“38元”。
13名保安考虑到工作难找，承诺的“加班费”如果全拿到效益还真不错，于是就答应了。就这样，13个人一直干到现在。可是20个月里，他们一直没有看见新东化工的“10元钱加班费”，而且每月300元奖金动不动就被扣个五六十元的。起初不给钱或扣钱，保安们不觉得多，但如今一算，对他们来说，这是一笔不少的钱。于是，大伙委托刘奎去劳动局投诉，但是让他们没有想到的是，投诉后的第二天，他们新东保安小队的队长就找刘奎谈话，要他不要来上班了。
刘奎想不明白，向公司申请不到加班费，向劳动部门反映真实的情况，维护自己的权益有什么不对？公司凭什么这么对他！如果真的被“停工”了，那其他工友还有谁敢去维权。
一谈加班费
公司就“踢皮球”
当天中午，记者先来到新东化工，在保安室，记者从刘奎的保安工友口中得到证实其反映的情况不虚。在他们的指引下，记者找到与刘奎谈话的陶小队长求证“不准来上班”是否属实，没想到这位姓陶的小队长回答很“幽默”，他气势汹汹地说：“谁说我喊他不要来上班了？他瞎说，我只是告诉他，队里说了，再来这里（新东化工）也没工资发给他。”也许是觉得有点理亏，这位姓陶的队长又称，他只负责“传话”，具体的情况要去问上面的。
随后，记者找到新东化工一位姓顾的副总，他告诉记者，他们这么大的公司不会为了“这么点钱”去和保安计较，他们已经按合同，给了所需要人数的所有工资，一分钱不少。只不过保安公司给不出他们需要的人数，才导致了“加班问题”的出现，因而加班费理应找保安公司去要。而对于停工一事，他称，这是保安公司人事的问题，也应该去找保安公司去了解。此外，关于“承诺的加班费”一事，他则表示，那是因为看保安们确实比较辛苦，打算额外发的补偿费用，并非“加班费”。
之后，记者带着刘奎找到保安公司，该公司一位自称姓潘的负责人说，他们并未要求刘奎停工，只是要他换个岗位，但刘奎不肯，因此才拿不发工资“吓吓他”。在记者的协调下，该公司最终同意让刘奎留在新东化工。
对于“加班费”一事，保安方面的一名负责人告诉记者，按照合同，他们本应提供20个人，但由于招工难，他们只能提供13个人，因此便按照每人多做8小时有38元的标准，把钱全部分给了13个保安。这样一来既满足了新东化工的要求，也不“亏待”保安。然而，当记者告知，根据劳动法，加班费至少是正常工资的1.5倍，这点加班费“有点少”时，该队长则表示，他们也没办法，总不能叫自己“做亏本买卖”。
加班费
每月至少少给360元
那么，保安公司和新东化工的做法是否存在问题？记者就此事采访了常州市劳动局有关人士。他指出，两公司在计算加班费问题上确实是存在问题的，而且两公司有连带责任，不能因为雇不满人，就侵害其他员工的合法权益。据介绍，加班费应该按小时算，平时加班是基本工资的150%，周六日是200%，法定节假日是300%。
根据刘奎反映的情况，他们的非节假日的加班费每小时应当是：基本工资1150元除以月计薪天数21.75天，再除以8小时，最后乘以1.5倍，结果约是9.91元。换算下来，多干128小时应该为1268.9元，这还没包括双休日等在内。按照保安公司每8小时38元的标准算，再加上满打满算的300元的奖金，刘奎一个人一个月就至少少得了360.9元，不算所谓的奖金将会更多。
这位劳动局相关人士建议，13名保安可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，索要加班费。此外，假使公司无辜令职工“停工”，也可申请仲裁，要求恢复劳动关系。
实习记者 严佳一
本报记者 张斌
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