苏州用工缺口近30万 企业出招拉一个工人500元

　　姚一鹤 薛马义 “我们企业现在都不敢接大单子了，最近“招工难”又出现了。”日前，在吴江举行的“苏州HR"百人会"暨高端对话”上，园区某企业人力部小丁无奈地告诉记者。

　　一边是企业又到了生产旺季，急需招兵买马，扩大产能，一边是学校开学，在苏数万暑期工返校。昨天，记者获悉，眼下苏州企业用人再现阵痛，用工缺口高达近30万人。

　　“坑”多“萝卜”少

　　企业惨遭“人选岗”

　　“现在很多企业都面临着"人选岗"的尴尬局面，原本多个"萝卜"一个坑，现在却是一个"萝卜"多个坑，眼下人才供给根本无法满足企业的需求。”威琅（中国）人力资源有限公司董事长黄义奎告诉记者，每年的9月到12月，都是企业扩大生产的旺季，本身就需要更多的操作人员，可眼下，又是大批暑期工相继返校开学的时节。两峰相会，原本该到位的务工者却没能及时的补上，所以苏州企业的“用工荒”出现了。

　　昨天，记者在苏州一家劳务市场看到，以往热闹的市场显得有些冷清，只有零零星星的几个人，“守株待兔”的更多，平日里很“牛气”的企业主和职业中介，找工的人却不多，有些只是问问价格就走了，“人选岗”的气味越加浓烈。

　　一家中介的工作人员陈先生表示，现在企业招工待遇比过去好得多，自2008年以来工资已经比原先提高了近25%。一般工厂里普通工种工资都在1000元以上，有的技术工人更是能拿到上万元的工资，但就算这样，很多企业仍招不到足够的人。

　　企业出招：

　　拉到一个工人奖500元

　　“现在务工人员早已从被动的被选择，变成了主动的去选择，所谓皇帝女儿不愁嫁，这家不行有下家。”黄义奎告诉记者，由于用工紧缺，虽然他们已经接到了2万多人的用人订单，但截至目前，他们也只能完成20%—30%的需求量。

　　在采访中，一位来自湖南的女工告诉记者，她原来在上海的一家纺织厂里打工。可今年夏天，天气这么热，厂里每天却只供应开水，连电扇都没有，晚上宿舍里更是热得睡不着觉，而且苛刻的公司，中午只留给他们不到1个小时的时间吃饭和休息。“我们操作纺织机最怕的就是精神不够，一不小心手就伸到机器里，轻则骨折，重则断裂，实在是太危险了！后来，刚好家里农忙，所以我辞职回家了。”

　　该女工还告诉记者，最近，她们村里有不少在外打工的姐妹打电话回村里动员，后来才知道，原来是他们所在的企业规定，如果能给公司拉到一个人就给500元的奖励。“出来一看，才知道原来是现在很多企业都招不到人。”

　　招工以前设体检“门槛”

　　现在企业以福利留人

　　“为了招到人，现在企业也是花样百出”。”黄义奎告诉记者，最近一段时间来，有些企业原本在招工时，要求应聘人员必须体检确定健康后，才能上班。可现如今，这一程序也不走了，而是在员工工作了一段时间以后，集中安排去医院体检，或者甚至是直接把医疗人员请到工厂，不仅为职工体检，还为他们买单。

　　“体检以前是招工的门槛，现在却是企业的留人福利了。”据黄义奎介绍，除此之外，眼下，苏州还有不少企业，为了吸引更多学生实习，直接和学校挂钩，不仅向校方开出提供报销100到400元不等的来回车费，还适当地提高了暑期的工资。“现在越来越多的学校在观望，待价而沽。如果放在以前，这些学校早就来苏州，和我们接洽学生实习的问题了。”

　　为了“留人”，不少公司更是从去年开始，就为务工人员提供免费宿舍，新开了洗衣房、澡堂等生活设施，提高了工人就餐标准，午餐配了免费的酸奶。此外，还为员工提供了一些娱乐设备。

　　“用工荒”的直接原因就是一线操作工紧缺，因此建立企业和务工人员之间的桥梁显得更加重要。对此，黄义奎认为，作为企业的燃眉之急，“用工荒”的“救火”方法可多种多样，但“救火”之后，最重要的还是“治本”，即必须提高劳动者的待遇、加大对劳动者技能的培训，以及加快产业结构的调整。姚一鹤 薛马义