最近,在皖北煤电钱营孜矿工作的小卢甭提有多开心。 “我终于和爱人团聚啦! ”小卢笑得合不拢嘴。这到底是怎么一回事呢?
原来,位于宿州市西南约15公里的钱营孜矿,是一座刚刚投产的现代化矿井,存在“三多”的情况:新员工多、单身多、夫妻难聚在一起的多。小卢的爱人一直在老家濉溪县百善镇开理发店,离钱营孜矿相隔甚远。两地分居使小卢难以安心工作,带着心事上班,给安全操作带来隐患。小卢所在的通防事业部负责人及时找小卢谈心,帮助解决问题。最终,在矿里的帮助下,小卢的爱人在钱营孜矿附近开了一家理发店,小夫妻俩团聚了。 “现在工作起来安心。 ”小卢告诉记者。
煤矿属于高危行业。在高度紧张的状态下,矿工们容易背负心理压力。矿工的心理健康状况和煤矿安全生产密不可分。
诸多因素影响矿工心理 不适应下井劳动,需要独立生活,学着与人交往……类似的问题困扰着一些刚刚进矿的新员工。 “如果不及时调节好他们的心理,他们带着情绪工作,很有可能会进行不当的操作。 ”钱营孜矿政工部一位工作人员告诉记者。
“井下劳动空间狭窄,地质状况复杂,水、火、煤尘、瓦斯、地压等灾害较多,工作时间长,生产机械笨重,劳动强度大……井下特殊的作业环境、企业计件分配制度、强烈的安全意识等因素往往让矿工们会在不知不觉中产生赶任务倾向,存在着强烈的早上井潜意识,追求省力减时,求轻避重。”一位在淮北矿业集团孙疃煤矿工作的员工告诉记者,那些有着丰富工作经验的矿工的心理同样需要关注。 “一句话,家庭关系,工作环境,生活困难等原因往往会导致他们"人在井下心在井上",影响着矿工们的情绪,对安全构成威胁。 ”
积极疏导促进心理健康 对于可能发生的“心理异常”现象,记者采访的几个煤矿都采取心灵沟通、开展业务文化活动,鼓励自我调节等措施,以尽力保障矿工们的心理健康。
钱营孜矿该矿挑选富有经验的政工干部、党员干部和安监员骨干担任兼职“心理医生”,开设“安全心理诊所”,专门为井下违章人员提供安全心理咨询和心理健康指导服务;各基层党支部建立了员工心理动态管理档案,重点关注新、老、弱病员工、休假复工员工、性格急躁和经历大喜大悲的员工心理变化;建立起“心理疏导站”,发现苗头,及时开展工作,引导员工把身心调节到最佳状态。
淮北矿业朱庄煤矿设立“三违”人员心理理疗室,安排协安员与井下出现“三违”的职工谈心帮教,动之以情,晓之以理,对其进行心理调适,帮助分析违章原因,使违章职工真正认清“三违”的危害。矿上还创立了“相约星期四、谈谈心里事”的民主接待日,推行零距离服务,让职工在轻松、自然的氛围中畅谈心里事。
根本在于“幸福地工作” “关注矿工心理健康,心理调节确实不可或缺。但根本还在于形成一种对矿工的尊重,而这种尊重不仅来源于提高他们的收入,还来源于让他们幸福、体面地工作和有尊严地生活。 ”来自合肥的心理咨询师张晓莉认为。
2010年农历虎年前夕,淮北矿业岱河矿的煤矿工人老关告别了潮湿低矮的平房,住进了新落成的廉租房。和老关享受同样待遇的职工还有很多。据介绍,2009年,淮北矿业集团大力实施安居工程,圆了众多煤矿工人的新房梦。该矿千方百计保障职工生命安全,使井下管线吊挂整整齐齐,运输轨道平平整整,条条巷道干干净净。此外,还帮助职工做好职业生涯设计,使每个职工在岗位上发挥所长,体现其价值,从而涌现出一批安全意识强的技术能手,如被誉为“煤机大王”的普通矿工方国胜、感动中国十大矿工的“安全保护神”倪龙、“全国技术能手”杨杰等等。
尊重的氛围还体现在“领导与职工同下井”共同劳动之中。在皖北煤电,该集团要求矿领导每月下井不少于10次,每次下井时间不少于6小时,并推行了“干部下井劳动,工人参与管理”的新模式。 “在共同劳动中,工人们更愿意说掏心话,一方面融洽了干群关系,另一方面也使煤矿制定政策更加有针对性,更有利于调动职工积极性。 ”钱营孜矿长陈鹏说。
记者在采访中了解到,生活节奏的加快,矿工心理又不断出现“新”问题。比如,受外界影响,他们往往会讨厌机械性的井下工作,功利思想严重,干工作喜欢走捷径,更多的情感困惑以及对他人缺乏足够的信任等等。针对此,有关专家指出,煤矿应该配备专业心理咨询人员,完善心理工作人员的队伍,同时建立心理救助体系,适时开展煤矿工人的心理应急能力培训,提高他们的心理承受能力,更好地“防患于未然”。
“关注矿工心理,形成尊重矿工的氛围,不仅仅是煤矿单方面的事,必须社会各方面共同努力,才能使每一个矿工都拥有阳光的心理! ”张晓莉提醒说,除了煤矿应尽量给矿工创造较好的生产生活环境外,政府部门要切实执行煤矿安全生产的法律法规,在矿工权益受到侵害时进行保障;社会也应多理解矿工工作,认识到他们所做出的贡献;而对于矿工本人来说,也要注重培养自己的成就感,对自己进行身心调节;矿工亲人也应为矿工加油鼓劲,竭力支持。(记者丁贤飞、通讯员李继峰、韩亚春)
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