陕西探索工资集体协商制度 私企执行成最大难点

　　工资作为职工最核心、最基本的经济利益，长期以来一直由企业来主导，职工根本没有话语权。如果有人问，你的工资由谁做主?很多人可能会说是"老板"。然而，这个似乎根深蒂固的惯例正在开始突破。目前，一项名叫工资集体协商的制度，正在从中央到地方被大力倡导，陕西省一些企业也在进行着尝试与探索。

　　工资不再老板说了算 我的工资我做主

　　8月25号，在西安市新城区解放门街道办事处工会的指导下，辖区内的私营企业万豪商务酒店召开了一次工资集体协商谈判会。通过职代会选举，酒店工会主席刘敏及员工冯小育、杜旭姣代表职工与酒店董事长魏超波等三名企业代表坐在了谈判桌前。

　　刘敏万豪商务酒店工会主席：首先，我们先提出我们工会方的意见，我们要求工资增长比例由5%增长到20%。

　　万豪商务酒店企业女代表：对于刚才工会提到的员工工资增长比例由5%提升到20%，我们表示理解，但20%这个比例，业方认为太高了。

　　第一轮谈判后，双方争执不下，企业代表与职工代表又进行了两次协商。

　　刘敏万豪商务酒店工会主席：首先酒店员工工资最初的定位就低于其他同行业酒店的工资水平，希望企业能够给员工工资方面的回报。其次，充分考虑CPI上涨因素，综合2009年度和2010年西安市城市居民价格消费水平，我们觉得这次提出20%的增长比例是在一个合理的范围。

　　万豪商务酒店企业女代表：酒店2010年1月中旬才正式营业，开业至今才不到8个月，离盈利都还相差甚远;而且今年酒店也给员工的工资做了一定的上调，涨幅达到了10%。

　　经过三轮激烈的协商，酒店最后作出决定，同意把工资涨幅比例提高到15%。

　　魏超波酒店董事长：综合考虑各种有利因素和不利因素，企业方愿最后作出让步，尊重工会代表的意见，我们同意把工资涨幅比例增长到15%。

　　大家刚才看到的这家企业工资集体协商场面就是国家人社部、中华全国总工会、中国企业家联合会提倡的工资集体协商制度。按照要求：建立工会组织的企业要在三年内推行这种机制。那么，什么是工资协商制度，我省又有哪些落实措施呢?

　　工资集体协商，是指职工代表与用人单位代表依法就企业内部的工资分配制度、分配形式、支付办法、工资标准、包括职工的加班工资、奖金分配、福利补贴等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。其实，早在2000年前后，我省已经在全省范围内陆续展开了工资集体协商。但进展缓慢。截止目前，全省共有5万多家企业建立了工会组织，但只有7000多家企业实施了工资集体协商，仅占企业总数的14.3%。那么，工资集体协商实施起来为什么这么难呢?

　　陈建树省总工会法律部部长：作为企业对开展工资集体协商还是有片面认识，这是一方面。认为搞工资集体协商会增加成本，不利于企业的经营发展。再一个，他认为我是私营企业，企业是我的，我自己说了算，你职工想干就干、不想干了就走人，反正劳动力很富裕，不愁招不来工人。

　　实行工资协商，国营企业还相对较好，最难执行的还是私营企业。以新城区为例，全区共有各类企业6000多家，其中90%以上的企业都是非公有制企业，但建立了工会组织的只有2000多家，实行工资集体协商的就更是少之又少。

　　西安市新城区总工会副主席何阿宁：难度，遇到最大的问题是企业方不愿谈、职工方不敢谈。企业方不愿谈一个理由是工作比较忙，对工资这一块比较敏感，对单位有些东西不愿公开。职工方不敢谈的原因主要是咱们受雇于老板，如果问题提得稍微尖锐一点，害怕企业方对自身工作的保障都不会给他。

　　在省总工会对西安、宝鸡、铜川、渭南四地市不同行业140家企业的2300名职工的一份调查中显示：绝大多数职工工资没有达到当地在岗职工平均工资水平，其中月工资1000元及以下的职工占到45.99%;扣除加班加点、夜班、特殊工种津贴和福利待遇后，有17.91%的职工工资低于最低工资标准。这些调查数据说明，在加薪方面，确实需要有一个合理的制度来保障职工的利益，并在企业和职工之间建立一个良好的沟通和协商机制。