江苏吴江地税局：员工品绩优劣 专用软件考评

　人民网南京11月9日电 （记者王伟健）8日，江苏吴江市地税局一分局的半年度考核现场，税务工作人员吴某在电脑上给同事打分，20分钟后，一张全体干部品绩考评报告就摆在了分局局长吴建新的桌上。前不久，吴江市地税局自行开发品绩考评软件，对工作人员的业绩和职业品格进行考核，引发关注。

　　据介绍，这套品绩考评软件分为品和绩两个方面，包括工作业绩、工作能力、职业品格、服务对象满意度、综合表现5个部分。职业品格考评则分为明辨、有序、耐心、专注等指标。工作业绩的考核由考评系统直接联通到监控分析软件，进行自动量化计分。

　　考评结束后，局里为所有干部建立荣誉档案，并以此作为选拔任用干部的重要参考。到年底，该局还将根据一年以来的考核结果给每个员工量身定做“体检表”，让员工能够有针对地改善职业品格。吴江市地税局局长唐磊说：“由于品绩考评设计较周全，大家把这种考评方式形象地称作360度考评法。”

　　用软件考核职业品格得到员工的欢迎。一分局管理所副所长华梦芸说：“在品绩考评中，对所长的职位品格有一个"有序"指标，就是要求工作开展区分轻重缓急，有条有理地进行。我对照这个指标要求，调整了工作思路，渐渐适应了岗位要求。”

　　“在一些部门，能干事的人多做，但多做往往多错，以前考核的是工作结果，多做的反而吃亏，影响了工作积极性，这个软件保护了能干事、多干事的人。”某分局局长说，从这套考核系统操作实际看，由于兼任岗位多，每个岗位相对权重就小了，多做的即使有扣分，乘以权重后，最后扣分也少。再加上工作“主动”、“高效”等品绩加分，多做的人最后得分就会在前面。